О ситуации в Астраханском газпроме

[Garet]

Ну почему сразу не нужно, нужно конечно. Вас же взяли на работу.

Меня взяли только из-за моего дяди, я этим не горжусь, но по другому было невозможно.

Молниеносная карьера на любом месте вообще выглядит подозрительно сама по себе. В технической отрасли я не смогу назвать специалистом человека отработавшего 2-5 лет. Лет через 10 может быть, а 5 лет это только начало.

За 5 лет в Питере делают карьеру с самых низов, что мне очень нравится, а с другой стороны я разговаривал со слесарем который получил разряд за 15 лет работы, я думаю это не из-за его не профессионализма.

[Корыстный тип]

Меня взяли только из-за моего дяди, я этим не горжусь, но по другому было невозможно.

 

Это всего лишь говорит о вашей нужности на тот момент, не более.

Меня брали без всякого блата руководителем отдела, просто посмотрев резюме которое я направил в газпром + собеседование. Это тоже говорит о нужности данной единицы на тот момент.

 

За 5 лет в Питере делают карьеру с самых низов, что мне очень нравится

 

Это тоже показатель раскрытости рабочих мест, началось развитие, вот и шпарят кто по шустрее (не значит,что умнее).

На пример, в крупных иностранных компаниях (хёлибёртон, эджипи и прочие) это в принципе не возможно построить карьеру за 5 лет. Минимум 3-5 лет до первого повышения.

За 5 лет техническим мастером стать не возможно.

[Garet]

Это всего лишь говорит о вашей нужности на тот момент, не более.

Меня брали без всякого блата руководителем отдела, просто посмотрев резюме которое я направил в газпром + собеседование. Это тоже говорит о нужности данной единицы на тот момент.

 

 

 

Это тоже показатель раскрытости рабочих мест, началось развитие, вот и шпарят кто по шустрее (не значит,что умнее).

На пример, в крупных иностранных компаниях (хёлибёртон, эджипи и прочие) это в принципе не возможно построить карьеру за 5 лет. Минимум 3-5 лет до первого повышения.

За 5 лет техническим мастером стать не возможно.

На данный момент даже заявление в кадры не отдашь, его просто не примут, причем в кадрах напрямую спрашивают кто у вас здесь работает. Хотя на сколько не нужно производству человек со специализированным образование именно на это производство...

Не хочется вас расстраивать но у меня есть ряд пример стремительного роста специалистов в крупных международных компаниях в Питере, да хотя бы в Филип Морис и Нокиан Тайрес.

[Корыстный тип]

В бате, проктер энд гембл тоже манагеры делают карьеру)) Мы говорим о сложном производстве.

По поводу резюме, его и не надо отдавать в кадры, всё на сайте.

[Garet]

В бате, проктер энд гембл тоже манагеры делают карьеру)) Мы говорим о сложном производстве.

По поводу резюме, его и не надо отдавать в кадры, всё на сайте.

Я говорил про производство. Да ладно, там анкет огромное количество, каждый астраханец уже по три раза сбросил, а я сам и всех кого я там знал взяли по знакомству, не сходится.

[Корыстный тип]

Да ладно, там анкет огромное количество, каждый астраханец уже по три раза сбросил, а я сам и всех кого я там знал взяли по знакомству, не сходится.

 

Меня взяли без знакомства, я набирал людей без блата, а до этого в нефтянке без знакомства работал. А до этого на строительстве заводов в москве работал без знкомства, а еще в судостроение и в стоительстве буровых без блата работал. Сходится?

Вопрос в чем, в том, что вас взяли по блату и не дали быстрого повышения? Ну так это нормально. У нас сейчас мастеров и механиков ищут, ни какого блата нет, рассматривают обычные резюме. Желающих дохера, только по факту брать некого.

Газпром, как и любое крупное и тяжелое производство является мобильным только на стартовом этапе. Лукойл, газпром, аджип и прочие мунайгазы это всё мастодонты с огромным кадровым резервом. Люди мигрируют с проекта на проект, специалистов переводят с одного города в другой и ожидать, что через два года молодого специалиста сделают боссом просто глупо.

А вот на этапе строительства запросто, я сам получил первое повышение на строительстве завода в Москве, не проработав и года на педприятии. Но другое дело, что на "стройке" надо семь жил рвать и нести, часто, уголовную ответственность за свою инициативу, а хочется чтоб сразу и безопасно в кабинет.

Так что не понятны ваши обиды и выпады в сторону газпромовского коллектива. Да и на новом месте, вы получите повышение лишь в одном случае, лично хороших отношений с боссом, а не благодаря вашей кадровой ценности. Попробуйте послать его на юг, и удивитесь как ваша важность в качестве специалиста упадет ниже жопы таракана. Так что важность и ценность это вопрос субъективного подхода босса, за очень редким исключением.

[Garet]

Меня взяли без знакомства, я набирал людей без блата, а до этого в нефтянке без знакомства работал. А до этого на строительстве заводов в москве работал без знкомства, а еще в судостроение и в стоительстве буровых без блата работал. Сходится?

Вопрос в чем, в том, что вас взяли по блату и не дали быстрого повышения? Ну так это нормально. У нас сейчас мастеров и механиков ищут, ни какого блата нет, рассматривают обычные резюме. Желающих дохера, только по факту брать некого.

Газпром, как и любое крупное и тяжелое производство является мобильным только на стартовом этапе. Лукойл, газпром, аджип и прочие мунайгазы это всё мастодонты с огромным кадровым резервом. Люди мигрируют с проекта на проект, специалистов переводят с одного города в другой и ожидать, что через два года молодого специалиста сделают боссом просто глупо.

А вот на этапе строительства запросто, я сам получил первое повышение на строительстве завода в Москве, не проработав и года на педприятии. Но другое дело, что на "стройке" надо семь жил рвать и нести, часто, уголовную ответственность за свою инициативу, а хочется чтоб сразу и безопасно в кабинет.

Так что не понятны ваши обиды и выпады в сторону газпромовского коллектива. Да и на новом месте, вы получите повышение лишь в одном случае, лично хороших отношений с боссом, а не благодаря вашей кадровой ценности. Попробуйте послать его на юг, и удивитесь как ваша важность в качестве специалиста упадет ниже жопы таракана. Так что важность и ценность это вопрос субъективного подхода босса, за очень редким исключением.

То есть все равно все сводится к личному отношению с начальником, в этом то весь и вопрос. У моего начальника были только личные отношения с теми, кого ему навязали для продвижения, до всех остальных ему было пофигу. То есть даже таким путем было не вырасти, а вот в своей конторе старшим инженером за два года, это почему то получилось. Я не хотел сразу в кабинет, мне было интересно продвигаться по технологической линии, но как я и объяснял, что это было не возможно, как я сам видел люди ждали повышения на ступень по 15 лет, у меня нет столько времени и терпения, я считаю это вообще глупо, зачем нужно горбатится по черному так много времени если есть альтернатива, причем намного быстрого проф. роста, да и еще и с возможностью менять после этого работу и становится только более ценным кадром.

[Техничный Тролль]

"газпром" - а что это?

[MTS-3G]

Без шуток - это то, что сгубило Россию.

На нефти и газе обленились полностью, не только уже ничего другого

не можем, кроме как качать их, но и даже размножаться уже не можем.

[Garet]

Все равно я считаю, что работа в ГДА не самый лучший вариант для выпускника университета. По большому счету ничего хорошего из этого не выйдет...

[Корыстный тип]

Это смотря с чем сравнивать, например, работа в м-видео для выпускника электротехника лучше чем в ГДА? По большому счёту выпускник получит опыт работы на крупном предприятии (со всеми плюсами и минусами). По большому счету выпускник получит хороший оклад+социалку+вкусняшки по колдоговору (это еще 25-30% годового дохода)+ хорошие условия кредитования в банке. Минусы это общение с вечными нытиками жопосидельцами, запуганными палочной системой начальниками, необходимость постоянно организовывать свою работу, так как хрен чего дождешся от смежных отделов, и ежедневный подъем как на рыбалку. В общем то на любом промышленном проекте тоже самое.

Тут вопрос чисто субъективный, субъективно, сменив пятый пром проект я считаю, что самый лучший период моей рабочей деятельности была продажа компьютеров в одной из астраханских фирм.

[Garet]

Это смотря с чем сравнивать, например, работа в м-видео для выпускника электротехника лучше чем в ГДА? По большому счёту выпускник получит опыт работы на крупном предприятии (со всеми плюсами и минусами). По большому счету выпускник получит хороший оклад+социалку+вкусняшки по колдоговору (это еще 25-30% годового дохода)+ хорошие условия кредитования в банке. Минусы это общение с вечными нытиками жопосидельцами, запуганными палочной системой начальниками, необходимость постоянно организовывать свою работу, так как хрен чего дождешся от смежных отделов, и ежедневный подъем как на рыбалку. В общем то на любом промышленном проекте тоже самое.

Тут вопрос чисто субъективный, субъективно, сменив пятый пром проект я считаю, что самый лучший период моей рабочей деятельности была продажа компьютеров в одной из астраханских фирм.

Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу. А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение.

[Cthulhu]

Все равно я считаю, что работа в ГДА не самый лучший вариант для выпускника университета. По большому счету ничего хорошего из этого не выйдет...

Поэтому ноги в руки и всем бросать город и рваться вслед с вами в Питер? То есть вы на основании каких-то старых личных обид на газпром и попавшегося придурка-начальника теперь раздаете советы молодым людям как им дальше жить?

 

Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу.

То бишь в отделах сплошь бездельники? Такое значит мнение? Знаете, иной раз неизвестно что лучше - физические нагрузки или выматывающие психологические нагрузки за компами, особенно когда гайки закручивают все туже. Вы в курсе, кто чаще всего помирает от сердечной недостаточности либо незадолго до пенсии либо сразу после выхода на нее?

А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение.

А я знаю человека, который попал в международную компанию именно по причине того, что работал в газпроме с ихним оборудованием... может посчитали-то не всех дебилами?

[Voyager]

Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу. А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение.

Я тебе больше скажу, не берут после ментовки/полиции, госслужбы и прочих крупных/гос. предприятий, там что все дебилы что-ли? Х....ня всё это, просто либо ты не подошёл, либо уже был другой человек на это место, вот тебя культурно и "послали". Неспорю, они ищут именно какого-нибудь Васю с ООО "Одуванчик".   

[Корыстный тип]

    Свист какой то, абсолютно любой  международный проект (нефтянка или газ) принимает специалистов с газпрома. Нет таких проектов куда бы не брали именно по причине опыта на газпроме или лукойле.Более того, это является плюсом. Другой вопрос, что если нет хорошего английского то шансов попасть нет. И берут с газпрома по простой причине, тяжеловесная компания завязла поуши в отчетах и планировании, начиная от мастера и заканчивая нач. отделов, именно это и требуется на импортных проектах аналитика и планирование, планирование и аналитика.

    По поводу трудоустройства к импортным работодателям есть простая портянка, я сам после продавца стал руководителем логистического направления в крупнейшей бытовой компании. У меня в подчинении было 9 бригад по 12 человек с ежедневным планирование парка спецтехники, фули, легче взять лимиту в Москве с горящим взором и насобачить работать за треть оклада специалсита проффесионала. У меня оклад был 90-100 тыров, а такой же специалист в Сони получал 13 тыров евро+социалка+квартира+автомобиль+годовые абонементы в любой спортцентр и прочие представительсткие расходы на корпоративной карте, а у меня зп и работа, работа и зп)))) ну и приобретенный большой опыт организации производственного процесса.

[Garet]

Поэтому ноги в руки и всем бросать город и рваться вслед с вами в Питер? То есть вы на основании каких-то старых личных обид на газпром и попавшегося придурка-начальника теперь раздаете советы молодым людям как им дальше жить?

 

То бишь в отделах сплошь бездельники? Такое значит мнение? Знаете, иной раз неизвестно что лучше - физические нагрузки или выматывающие психологические нагрузки за компами, особенно когда гайки закручивают все туже. Вы в курсе, кто чаще всего помирает от сердечной недостаточности либо незадолго до пенсии либо сразу после выхода на нее?

А я знаю человека, который попал в международную компанию именно по причине того, что работал в газпроме с ихним оборудованием... может посчитали-то не всех дебилами?

Почему обязательно Питер, может и Москва... Я лишь говорю, что проф рост в Газпроме, если и есть, то есть для приближенных, да и то ограничен. Я это хорошо прочувствовал, можете почитать мои предыдущие высказывания. А вот в крупных городах можно вырасти довольно быстро и заниматься интересным для себя делом. Вы не согласны? 

Я не спорю что в отделах своя жизнь, и я знаю как помирают от сердечных приступов или от еще чего, это еще один плюс в пользу моей теории.

А насчет международной конторы, они смотрели на Трансгаз Питер, потому и подумали что я дебил, так как у них был печальный опыт с персоналом от туда.

[Cthulhu]

Я не спорю что в отделах своя жизнь, и я знаю как помирают от сердечных приступов или от еще чего, это еще один плюс в пользу моей теории.

Дело в том, что климат Астрахани и области не способствовали в полной мере тем нагрузкам, что испытывают например москвичи. 

[Garet]

    Свист какой то, абсолютно любой  международный проект (нефтянка или газ) принимает специалистов с газпрома. Нет таких проектов куда бы не брали именно по причине опыта на газпроме или лукойле.Более того, это является плюсом. Другой вопрос, что если нет хорошего английского то шансов попасть нет. И берут с газпрома по простой причине, тяжеловесная компания завязла поуши в отчетах и планировании, начиная от мастера и заканчивая нач. отделов, именно это и требуется на импортных проектах аналитика и планирование, планирование и аналитика.

    По поводу трудоустройства к импортным работодателям есть простая портянка, я сам после продавца стал руководителем логистического направления в крупнейшей бытовой компании. У меня в подчинении было 9 бригад по 12 человек с ежедневным планирование парка спецтехники, фули, легче взять лимиту в Москве с горящим взором и насобачить работать за треть оклада специалсита проффесионала. У меня оклад был 90-100 тыров, а такой же специалист в Сони получал 13 тыров евро+социалка+квартира+автомобиль+годовые абонементы в любой спортцентр и прочие представительсткие расходы на корпоративной карте, а у меня зп и работа, работа и зп)))) ну и приобретенный большой опыт организации производственного процесса.

Вы немного уходите не в те дебри, я говорил про производство, оператор с установки это не та профессия которая пригодится в широком диапазоне рабочих мест, в отличие от той которую я сейчас получил, я не был логистом, да и выше бы не пошел, после 4 лет я это понял, зато переезд дал мне новый толчок, вот я и предлагаю молодым специалистам рассмотреть мой пример. У меня много знакомых сейчас работает на заводе, все жалуются на одно и тоже, даже пройдя обучение и подготовку как молодые спецы и после 5-6 лет работы роста никакого, вот потихоньку перетаскиваю их в Питер. И вообще, по моему мы начинаем повторяться, я сказал то что хотел, если кому то что то интересно, задавайте вопросы.