Rat-catcher Опубликовано 13 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 ноября, 2004 Требуется техник. Обязанности: ремонт компьютерной техники. Полный рабочий день. Требования: знания, опыт, умение работать в коллективе, ответственность Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
GREK Опубликовано 14 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 ноября, 2004 Rat-catcher Полный рабочий день. А зачем технику полный рабочий день??? Чо там тусоваться?? Спать и х*и пинать??? Так лучше уж какую ту часть времени, но чтоб на совесть!!! Я могу, но после учёбы! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 14 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 ноября, 2004 GREK обычно на подхвате - типа быстрый ремонт и все такое Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 15 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 ноября, 2004 GREK Мы с тобой уже разговаривали... В принципе ты нам подходил, если бы не учеба Привет от kolomina Техники у нас не спят - работы вперед на неделю есть... И при том что по компам работают постоянно 4 техника... mr.Faster Скорость - это хорошо, но как я сказал работы и так хватает.... GREK Как времени работе будешь больше посвещать - приходи, посмотрим Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
GREK Опубликовано 15 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 15 ноября, 2004 Rat-catcher дык дык...Если работа нормальная будет. то я как нить с учёбой договорюсь НУ часа на 2-3 в день буду сваливать. Так пойдёт? Я думаю за 2-3 часа мало что случится! Всё таки проё..учёбу можно, но не всю. Потом попу драть будут Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 16 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 ноября, 2004 GREK С тобой как ты понял я уже разговаривал... Я думаю за 2-3 часа мало что случится! Зря ты так думаешь.... PS Возможно я смогу тебе что-нить предложить что-то ближе к новому году.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
<<<D@N>>> Опубликовано 16 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 ноября, 2004 Rat-catcher что по чем , скока выходных ?? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 16 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 ноября, 2004 <<<D@N>>> Сначала резюме.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
<<<D@N>>> Опубликовано 17 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 17 ноября, 2004 Rat-catcher я не для себя, меня все устраивает на своей работе :-) В общем я так понимаю его посылать к вам Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 17 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 ноября, 2004 <<<D@N>>> Првильно понял... А что просто так не мотаться, можно сначала резюме по посте кинуть... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
GREK Опубликовано 25 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 25 ноября, 2004 Rat-catcher ну будем ждать с удовольствием!!! хотя после НГ злоепучая сессия начинается Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Niels Опубликовано 27 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 27 ноября, 2004 Один хороший знакомый повёлся на объявлениях... Полагаю, надо провести небольшой ликбез. Он тут бывает и читает. Так что пишу для него, но полезно, думаю, будет не только ему. Очень часто работодатель принимает на работу сотрудника с испытательным сроком. В этом нет ничего предосудительного. Но. Иногда зарплата на время этого испытательного срока устанавливается меньше, чем предполагаемая зарплата после окончания этого испытательного срока. А вот это допустимо как раз на работах, когда принимаемый сотрудник заведомо будет хуже, непроизводительнее, неэффективнее работать во время испытательного срока, по сравнению с последующей работой. Это бывает очень часто: незнакомая работа, отсутствие опыта и т.д., - эти факторы оправдывают работодателя в его стремлении заплатить меньше на первых порах. А в тех случаях, когда принимается на работу опытный человек, на тот же профиль работы, на котором он работал до этого несколько лет, оснований занижать зарплату на период испытательного срока нет никаких, кроме чёрных (т.е. обмана сотрудника). Все мы знаем примеры, когда сотрудников только на испытательный срок и берут, чтобы по окончании его, уволив принятого ранее, взять на работу очередного нового - именно для того, чтобы обещать много, платя мало. Особенно на таких работах, где испытательный срок должен оплативаться так же, как и основная работа по окончании его. Тем более настораживает, если зарплата на время испытательного срока занижается в 2,5 раза (а не составляет 70 - 80%) от объявленной. Что, принимаемый должен будет делать в 2,5 раза меньше? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 27 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 27 ноября, 2004 А в тех случаях, когда принимается на работу опытный человек, на тот же профиль работы, на котором он работал до этого несколько лет, оснований занижать зарплату на период испытательного срока нет никаких, кроме чёрных (т.е. обмана сотрудника). Все мы знаем примеры, когда сотрудников только на испытательный срок и берут, чтобы по окончании его, уволив принятого ранее, взять на работу очередного нового - именно для того, чтобы обещать много, платя мало. Особенно на таких работах, где испытательный срок должен оплативаться так же, как и основная работа по окончании его. Тем более настораживает, если зарплата на время испытательного срока занижается в 2,5 раза (а не составляет 70 - 80%) от объявленной. Что, принимаемый должен будет делать в 2,5 раза меньше? имхо 50% д б в испытательный срок по поводу опытного согласен - это потеря времени для него (работа за меньшие деньги) - имхо по результатам собеседования или его предыдущего опыта срок д б сокращен. Мне особенно Гарант нравится, когда электронщику с опытом работы 5 лет предложили поработать 3 месяца за 1500 рублей... никакой дифференциации понимаешь... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Niels Опубликовано 27 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 27 ноября, 2004 mr.Faster Я о том и пишу, что никакого увязывания размера зарплаты с испытательным сроком быть не должно. Это две разные вещи, иногда совпадающие (в случаях, когда испытуемый явно не может работать в полную силу, это из-за специфики работы бывает. Всё равно, даже когда берут чела без опыта и в первый месяц (а иногда 2 или 3 месяца), помимо работы, его нашпиговывают тренингами, у него всё равно зарплата 70 - 80% от дальнейшей постоянной, но никак не 40%). Испытательный срок нужен для того, чтобы легко было уволить чела особо без объяснения причин. При этом на испытательный срок часто назначается та же зарплата, которая будет и после испытательного срока. Так что зарплата тут не при чём: уволить можно и с той, обещаемой, высокой зарплаты. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Smile Опубликовано 27 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 27 ноября, 2004 все-ткаи странно, туда за уши тянут работать? выбор щас огромный, куда хочешь работать туда и иди =) по результатам собеседования или его предыдущего опыта срок д б сокращен еее, да щас походу мания у народа бухать в резюме что попало, лишь бы взяли на этот испытательный срок, а там глядишь и освоится.... начинаешь с человеком разговаривать и складывается ощущение, что чел просто где-то слышал умные слова и перечислил их в своем резюме, даже не задумываясь над смыслом говоришь ему, ну, мне с вами все понятно, воспросов нет, что-нибудь добавьте о своих способностях, навыках, чем бы хотели заниматься и т.д. и т.п. ну, яяяя этаааа, прааааграммы писать умею... особенно убивают ответы на вопросы типа: вопрос: а как обстоят дела с железом? в чем разбираетесь, в чем нет ответ: несовсем пиздец, причем полный, у человека несколько лет работы в одном месте, а потом преподавательская деятельность, в агту, кстати....... я все понимаю, нормальные специалисты уже давно определились и хорошо зарабатывают т переманить их можно только бОльшими деньгами и то не всегда! вот тут уже испытательный срок не катит... а если у чела опыта нет, но есть желание да из разговора понятно, что он шарит, но опыта маловато, че ж его не взять... и как раз-таки тут Испытательный срок нужен для того, чтобы легко было уволить чела особо без объяснения причин. разумеется, разве кто-то это скрывает??? даже делается еще проще - берется внештатный сотрудник по договору на этот самы срок и нужно быть очень наивным, что бы не понимать, что тебя могут уволить в любой момент а кого хрена собственно? все ровно мне не понятно, как определить специалиста, если его в работе никто не видел.... за что ему сразу платить полноценную зарплату? мож он переконтаваться хочет на месяц-другой... короче хрен его знает Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 29 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 Smile Согласен с тобой полностью... Резюме сейчас практически некатит... Оно только для отсева тех, кто не может даже его написать не может mr.Faster , Niels - опыт - это работа по данной специальности не меньше 5 лет - таких о-о-очень мало... И есть еще один нюанс - обычно этот опыт подтверждается только самим кандидатом.... Это не есть гуд... Да и зачем тогда уходил - если такой опытный? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 29 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 Rat-catcher опыт - это работа по данной специальности не меньше 5 лет - таких о-о-очень мало... И есть еще один нюанс - обычно этот опыт подтверждается только самим кандидатом.... Это не есть гуд... Да и зачем тогда уходил - если такой опытный? 1. есть такая маза - "личностные конфликты" 2. на..бка с расценками при сдельной оплате труда 3. отсутствие перспектив 4. наличие конкурентных фирм и деловых предложений 5. придумай сам да и потом работать не на руководящем посту в фирме более 3 лет - либо фанатизм либо патриотизм, а имхо руководствоваться этим смысла нет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rat-catcher Опубликовано 29 ноября, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 mr.Faster 1. Если с человеком все это проихсодит - зачем он там работает 5 лет !!!! 2. Не все умеют руководить да и не всем хочется Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
GREK Опубликовано 29 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 mr.Faster да и потом работать не на руководящем посту в фирме более 3 лет - либо фанатизм либо патриотизм или дибилизм больше полутора лет мне кажется Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 29 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 Rat-catcher Если с человеком все это проихсодит - зачем он там работает 5 лет !!!! Если с человеком все это проихсодит - зачем он там работает 5 лет !!!! все же не сразу случается - а постепенно - если зарактер не жесткий+ молодой спец - со временем заебы начинают накапливаться GREK больше полутора лет мне кажется да я со временем тоже эту формулу открыл после смены наверно 3 -й работы Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
GREK Опубликовано 29 ноября, 2004 Жалоба Share Опубликовано 29 ноября, 2004 mr.Faster вово, а у меня нога уже ко второй работе приближает. Как то в западло становится работать долго, иметь с ээтого извините ХYЙ, и осознавать что ты работаешь на чью то жопу, которая всегда в тепле и ей есть чем посрать. Меня заколебало это Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.