Позитивная дискриминация

[Godzilla]

http://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%EE%E7%E8%F2%E8%E2%ED%E0%FF_%E4%E8%F1%EA%F0%E8%EC%E8%ED%E0%F6%E8%FF

Позитивная дискриминация — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, применяемые для создания статистического равенства в должностях, уровнях образования, дохода для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и т.п. Позитивная дискриминация чаще всего применяется в тех случаях, когда статистическое равенство настолько необходимо, что ради него целесообразно поступиться принципом равенства всех людей вне зависимости от расы, пола, или вероисповедания, например: для поддержания разнообразия культур или для сохранения исчезающих культур, языков и т.п.

Считаете ли вы допустимым и оправданным применение ПД? К примеру, при приеме в ВУЗ при прочих равных предпочтение будет отдано инвалиду. Или же при приеме на работу возьмут женщину, потому что будут установлены определенные квоты.

[Asket74]

по-русски это называется привелегией

[Godzilla]

Считаете ли вы допустимой и оправданной ПД? К примеру, при поступлении в ВУЗ при прочих равных предпочтение будет отдано инвалиду. Или при приеме на работу женщине, т. к. будут установлены определенные квоты.

[Сэтти]

Позитивная дискриминация чаще всего применяется в тех случаях, когда статистическое равенство настолько необходимо, что ради него целесообразно поступиться принципом равенства всех людей вне зависимости от расы, пола, или вероисповедания, например: для поддержания разнообразия культур или для сохранения исчезающих культур, языков и т.п.

 

Вот это ключевой момент. Чтобы подвергнуть кого-то позитивной дискриминации, надо сначала  обосновать необходимость этой группы лиц.

[Godzilla]

Вот это ключевой момент. Чтобы подвергнуть кого-то позитивной дискриминации, надо сначала  обосновать необходимость этой группы лиц.

@Сэтти, ну вот в некоторых европейских странах, к примеру, существуют квоты на количество женщин в руководстве компаний, до 40 %. Чем это можно обосновать?

[Сэтти]

Возможно, они так с безработицей борятся.

[maxkorg]

@Сэтти, ну вот в некоторых европейских странах, к примеру, существуют квоты на количество женщин в руководстве компаний, до 40 %. Чем это можно обосновать?

Эти квоты установлены на государственном уровне или внутри компаний?

[Godzilla]

Эти квоты установлены на государственном уровне или внутри компаний?

Квоты прописаны на законодательном уровне. Нарушение закона грозит компаниям очень крупными штрафами.

В США, например, долгое время чернокожие американцы при прочих равных имели преимущество при поступлении в ВУЗы и приеме на работу.

В России, кстати, тоже действует негласное правило погашения резонанса вокруг преступлений, совершенных нацменьшинствами (как правило, путем ограничения информации для СМИ). Неформально такой политике следуют также правоохранительные и судебные органы.

[catch]

Чем это можно обосновать?

ZOG.

[zloradskij]

 

 

Квоты прописаны на законодательном уровне. Нарушение закона грозит компаниям очень крупными штрафами.

Если массово не принимать на работу женщин, то у мужчин появляется хороший повод для требования повышения зарплат и разных субсидий, ведь тогда у него еще один законный нахлебник в семье появляется. Если же работу женщинам найти можно, то и требования эти могут работодатели игнорировать. Это же основа капитализма - снижение себестоимости за счет ограничения накладных расходов.

[Godzilla]

Если массово не принимать на работу женщин, то у мужчин появляется хороший повод для требования повышения зарплат и разных субсидий, ведь тогда у него еще один законный нахлебник в семье появляется. Если же работу женщинам найти можно, то и требования эти могут работодатели игнорировать. Это же основа капитализма - снижение себестоимости за счет ограничения накладных расходов.

Бред. Какие субсидии для топ-менеджеров? Какое снижение накладных расходов, ты о чем?

А то, что компании вынуждены таким образом принимать неквалифицированные кадры, тем самым нанося ущерб своей деятельности? Ведь речь идет не о клерках, просиживающих юбки в конторах, а о руководителях.

[catch]

Бред. Какие субсидии для топ-менеджеров? Какое снижение накладных расходов, ты о чем?

А то, что компании вынуждены таким образом принимать неквалифицированные кадры, тем самым нанося ущерб своей деятельности? Ведь речь идет не о клерках, просиживающих юбки в конторах, а о руководителях.

Согласен. 

Ещё интересно феминизация в ВС, МВД и др. службах для женщин проходит. Пришла на работу, через год в декрет на три, еще год работы и снова декрет, вот 8 лет из 20 отслужила, дальнейшие 12 лет 50% времени на больничных, ведь мать двоих детей да сама поболеть ни прочь. Получается при самом обыкновенном раскладе женщина за десяток лет ненапряжной работы получает полный пенсион на всю оставшуюся жизнь от государства. Самое главное уволить её практически не реально.

Угадайте кто во время больничных и декретов, да и во все остальное время когда она пытается в работу вклинится делает всю работу ?

[zloradskij]

 

 

Бред. Какие субсидии для топ-менеджеров? Какое снижение накладных расходов, ты о чем? А то, что компании вынуждены таким образом принимать неквалифицированные кадры, тем самым нанося ущерб своей деятельности? Ведь речь идет не о клерках, просиживающих юбки в конторах, а о руководителях.

Ты, видать, ничего не понимаешь в бизнесе, так? Иногда надо тратить миллионы на благотворительность, чтобы сэкономить миллиарды на налогах.

 

 

 

 

Получается при самом обыкновенном раскладе женщина за десяток лет ненапряжной работы получает полный пенсион на всю оставшуюся жизнь от государства.

Ну так рожай сам, кто мешает? Я тебе даже больше скажу: если родишь, вокруг тебя возни будет еще больше, чем вокруг обычной среднестатистической тетки.

[Нюська]

Согласен. 

Ещё интересно феминизация в ВС, МВД и др. службах для женщин проходит. Пришла на работу, через год в декрет на три, еще год работы и снова декрет, вот 8 лет из 20 отслужила, дальнейшие 12 лет 50% времени на больничных, ведь мать двоих детей да сама поболеть ни прочь. Получается при самом обыкновенном раскладе женщина за десяток лет ненапряжной работы получает полный пенсион на всю оставшуюся жизнь от государства. Самое главное уволить её практически не реально.

Угадайте кто во время больничных и декретов, да и во все остальное время когда она пытается в работу вклинится делает всю работу ?

Вот именно поэтому и есть квоты. Иначе кому вообще женщины на работе нужны? У них дети, месячные и больничные. А кушать все равно хочется. 

[maxkorg]

Ты, видать, ничего не понимаешь в бизнесе, так? Иногда надо тратить миллионы на благотворительность, чтобы сэкономить миллиарды на налогах.

О каком бизнесе идет речь?? Тут на первом месте политкорректность. Не уж то вы думаете, что государство устанавливает такие законы заботясь о бизнесе? Я Вас умоляю.. И вообще, если уж даже говорить о бизнесе, то в современных условиях требовать работник может повышения зарплаты или там субсидий только ввиду его компетентности, качества и опыта работы - так сказать, рабочая конкуренция. 

 

Ну так рожай сам, кто мешает? Я тебе даже больше скажу: если родишь, вокруг тебя возни будет еще больше, чем вокруг обычной среднестатистической тетки.

Веский аргумент - а главное в тему!

И благотворительность зачем-то приплели...