Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 лишили незаконно, до получения результатов проверки,которая кстати ничего не доказала не смертельно, но неприятно 30Круб как бы на дороге не валяются госслужба куда обратится и на чье имя, ну кроме вышестоящей инстанции, прокуратуры и трудовой инспекции - хочу вернуть деньги и навести шорох Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sailor_m8n Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 В первую очередь в трудовую инспекцию. Но предварительно почитать хорошенько нужно свой трудовой договор. У меня например там написано оклад 5000 + премия (которой может не быть) .. Так что когда меня в один прекрасный момент кинут, как и тебя, я не смогу доказать ничего Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 У меня например там написано оклад 5000 + премия (которой может не быть) примерно так же, оклад 11 ток за вычетом налогов получил чистый оклад и выслугу - 10,5. буду на новогодних праздниках 10 дней пить незамерзайку - денег на раскумарится нетути(((( Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Простой Обыватель Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 лишили незаконно, до получения результатов проверки,которая кстати ничего не доказала не смертельно, но неприятно 30Круб как бы на дороге не валяются госслужба куда обратится и на чье имя, ну кроме вышестоящей инстанции, прокуратуры и трудовой инспекции - хочу вернуть деньги и навести шорох А премия предусмотрена Положением о премировании в данной организации? Если да, все четко прописано, то можно обратиться в Инспекцию по труду или к прокураторам. Если премирование не прописано, а происходит, как Бог на душу положит (руководству), тогда ой! Очень трудно будет доказать. Если не ошибаюсь, то при прописанном в Положении премировании лишиться ее можно только приказом, примерно следующего содержания: "Такой-то допустил такие-то косяки в работе и за это я, руководитель, приказываю лишить его премии". И вот как раз этот-то приказ и можно обжаловать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 Если не ошибаюсь, то при прописанном в Положении премировании лишиться ее можно только приказом, примерно следующего содержания: "Такой-то допустил такие-то косяки в работе и за это я, руководитель, приказываю лишить его премии" согласно нового положения работники могут получать премию на профессиональный праздник (в размере не менее оклада) и на НГ на усмотрение руководства не менее одного оклада в этом году все получили 3 оклада я получил х*й хочу обжаловать не знаю как Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sailor_m8n Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 по закону всё чётко. всё на усмотрение барина/начальника. трудовая и прокуратура не помогут. тогда только в вышестояющую организацию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 по закону всё чётко. всё на усмотрение барина/начальника. трудовая и прокуратура не помогут. а как же явно предвзятое отношение и личная неприязнь? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sailor_m8n Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 а как же явно предвзятое отношение и личная неприязнь? Простить и забыть. Или дать в табло гаду и искать новую работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Простой Обыватель Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 в этом году все получили 3 оклада я получил х*й хочу обжаловать не знаю как Пивасик На основании чего все получили? Приказ же должен быть издан! Вас туда просто не включили? А что, если написать заявление, зарегистрировать его во Входящих, как положено, а в заявлении попросить включить Вас в список премированных счастливчиков? Без ответа заявление оставить не могут, поэтому либо включат, либо пришлют обоснование для отказа. И вот это-то письмецо потом и обжаловать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
хрюконавт Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 отымели ? смирись, прости, забудь - ты же россиянин. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 Или дать в табло гаду и искать новую работу уже нашел,там правда с марта в табло нельзя, на моё предложение следить за здоровьем он брызгая слюнями кричал что я ему угрожаю На основании чего все получили? Приказ же должен быть издан! Вас туда просто не включили? сам не знаю. может руководитель принципиально меня вычеркнул Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Илюша-Барабуша Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 Просто так премий не лишают. ТС, если всем дали, а тебе нет - 100 % за тобой косяк. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 смирись, прости, забудь - ты же россиянин. если всем дали, а тебе нет - 100 % за тобой косяк заключение проверки - документы подлинные. вина не установлена - какой ещё косяк? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Илюша-Барабуша Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 какой ещё косяк? Пивасик Откуда мне знать какой? Если вина не доказана, но все понимают, что косяк был, то этого вполне достаточно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Пивасик Опубликовано 24 декабря, 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 но все понимают, что косяк был, то этого вполне достаточно. это называется предвзятое отношение Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Voyager Опубликовано 24 декабря, 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 декабря, 2012 это называется предвзятое отношение Ну пустом месте его не бывает. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.