Garet Опубликовано 4 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 4 июня, 2013 Ну почему сразу не нужно, нужно конечно. Вас же взяли на работу. Меня взяли только из-за моего дяди, я этим не горжусь, но по другому было невозможно. Молниеносная карьера на любом месте вообще выглядит подозрительно сама по себе. В технической отрасли я не смогу назвать специалистом человека отработавшего 2-5 лет. Лет через 10 может быть, а 5 лет это только начало. За 5 лет в Питере делают карьеру с самых низов, что мне очень нравится, а с другой стороны я разговаривал со слесарем который получил разряд за 15 лет работы, я думаю это не из-за его не профессионализма. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Корыстный тип Опубликовано 4 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 4 июня, 2013 Меня взяли только из-за моего дяди, я этим не горжусь, но по другому было невозможно. Это всего лишь говорит о вашей нужности на тот момент, не более. Меня брали без всякого блата руководителем отдела, просто посмотрев резюме которое я направил в газпром + собеседование. Это тоже говорит о нужности данной единицы на тот момент. За 5 лет в Питере делают карьеру с самых низов, что мне очень нравится Это тоже показатель раскрытости рабочих мест, началось развитие, вот и шпарят кто по шустрее (не значит,что умнее). На пример, в крупных иностранных компаниях (хёлибёртон, эджипи и прочие) это в принципе не возможно построить карьеру за 5 лет. Минимум 3-5 лет до первого повышения. За 5 лет техническим мастером стать не возможно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 4 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 4 июня, 2013 Это всего лишь говорит о вашей нужности на тот момент, не более. Меня брали без всякого блата руководителем отдела, просто посмотрев резюме которое я направил в газпром + собеседование. Это тоже говорит о нужности данной единицы на тот момент. Это тоже показатель раскрытости рабочих мест, началось развитие, вот и шпарят кто по шустрее (не значит,что умнее). На пример, в крупных иностранных компаниях (хёлибёртон, эджипи и прочие) это в принципе не возможно построить карьеру за 5 лет. Минимум 3-5 лет до первого повышения. За 5 лет техническим мастером стать не возможно. На данный момент даже заявление в кадры не отдашь, его просто не примут, причем в кадрах напрямую спрашивают кто у вас здесь работает. Хотя на сколько не нужно производству человек со специализированным образование именно на это производство... Не хочется вас расстраивать но у меня есть ряд пример стремительного роста специалистов в крупных международных компаниях в Питере, да хотя бы в Филип Морис и Нокиан Тайрес. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Корыстный тип Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 В бате, проктер энд гембл тоже манагеры делают карьеру)) Мы говорим о сложном производстве. По поводу резюме, его и не надо отдавать в кадры, всё на сайте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 В бате, проктер энд гембл тоже манагеры делают карьеру)) Мы говорим о сложном производстве. По поводу резюме, его и не надо отдавать в кадры, всё на сайте. Я говорил про производство. Да ладно, там анкет огромное количество, каждый астраханец уже по три раза сбросил, а я сам и всех кого я там знал взяли по знакомству, не сходится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Корыстный тип Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 Да ладно, там анкет огромное количество, каждый астраханец уже по три раза сбросил, а я сам и всех кого я там знал взяли по знакомству, не сходится. Меня взяли без знакомства, я набирал людей без блата, а до этого в нефтянке без знакомства работал. А до этого на строительстве заводов в москве работал без знкомства, а еще в судостроение и в стоительстве буровых без блата работал. Сходится? Вопрос в чем, в том, что вас взяли по блату и не дали быстрого повышения? Ну так это нормально. У нас сейчас мастеров и механиков ищут, ни какого блата нет, рассматривают обычные резюме. Желающих дохера, только по факту брать некого. Газпром, как и любое крупное и тяжелое производство является мобильным только на стартовом этапе. Лукойл, газпром, аджип и прочие мунайгазы это всё мастодонты с огромным кадровым резервом. Люди мигрируют с проекта на проект, специалистов переводят с одного города в другой и ожидать, что через два года молодого специалиста сделают боссом просто глупо. А вот на этапе строительства запросто, я сам получил первое повышение на строительстве завода в Москве, не проработав и года на педприятии. Но другое дело, что на "стройке" надо семь жил рвать и нести, часто, уголовную ответственность за свою инициативу, а хочется чтоб сразу и безопасно в кабинет. Так что не понятны ваши обиды и выпады в сторону газпромовского коллектива. Да и на новом месте, вы получите повышение лишь в одном случае, лично хороших отношений с боссом, а не благодаря вашей кадровой ценности. Попробуйте послать его на юг, и удивитесь как ваша важность в качестве специалиста упадет ниже жопы таракана. Так что важность и ценность это вопрос субъективного подхода босса, за очень редким исключением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 Меня взяли без знакомства, я набирал людей без блата, а до этого в нефтянке без знакомства работал. А до этого на строительстве заводов в москве работал без знкомства, а еще в судостроение и в стоительстве буровых без блата работал. Сходится? Вопрос в чем, в том, что вас взяли по блату и не дали быстрого повышения? Ну так это нормально. У нас сейчас мастеров и механиков ищут, ни какого блата нет, рассматривают обычные резюме. Желающих дохера, только по факту брать некого. Газпром, как и любое крупное и тяжелое производство является мобильным только на стартовом этапе. Лукойл, газпром, аджип и прочие мунайгазы это всё мастодонты с огромным кадровым резервом. Люди мигрируют с проекта на проект, специалистов переводят с одного города в другой и ожидать, что через два года молодого специалиста сделают боссом просто глупо. А вот на этапе строительства запросто, я сам получил первое повышение на строительстве завода в Москве, не проработав и года на педприятии. Но другое дело, что на "стройке" надо семь жил рвать и нести, часто, уголовную ответственность за свою инициативу, а хочется чтоб сразу и безопасно в кабинет. Так что не понятны ваши обиды и выпады в сторону газпромовского коллектива. Да и на новом месте, вы получите повышение лишь в одном случае, лично хороших отношений с боссом, а не благодаря вашей кадровой ценности. Попробуйте послать его на юг, и удивитесь как ваша важность в качестве специалиста упадет ниже жопы таракана. Так что важность и ценность это вопрос субъективного подхода босса, за очень редким исключением. То есть все равно все сводится к личному отношению с начальником, в этом то весь и вопрос. У моего начальника были только личные отношения с теми, кого ему навязали для продвижения, до всех остальных ему было пофигу. То есть даже таким путем было не вырасти, а вот в своей конторе старшим инженером за два года, это почему то получилось. Я не хотел сразу в кабинет, мне было интересно продвигаться по технологической линии, но как я и объяснял, что это было не возможно, как я сам видел люди ждали повышения на ступень по 15 лет, у меня нет столько времени и терпения, я считаю это вообще глупо, зачем нужно горбатится по черному так много времени если есть альтернатива, причем намного быстрого проф. роста, да и еще и с возможностью менять после этого работу и становится только более ценным кадром. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Техничный Тролль Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 "газпром" - а что это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
MTS-3G Опубликовано 5 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2013 Без шуток - это то, что сгубило Россию. На нефти и газе обленились полностью, не только уже ничего другого не можем, кроме как качать их, но и даже размножаться уже не можем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 12 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 июня, 2013 Все равно я считаю, что работа в ГДА не самый лучший вариант для выпускника университета. По большому счету ничего хорошего из этого не выйдет... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Корыстный тип Опубликовано 13 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 июня, 2013 Это смотря с чем сравнивать, например, работа в м-видео для выпускника электротехника лучше чем в ГДА? По большому счёту выпускник получит опыт работы на крупном предприятии (со всеми плюсами и минусами). По большому счету выпускник получит хороший оклад+социалку+вкусняшки по колдоговору (это еще 25-30% годового дохода)+ хорошие условия кредитования в банке. Минусы это общение с вечными нытиками жопосидельцами, запуганными палочной системой начальниками, необходимость постоянно организовывать свою работу, так как хрен чего дождешся от смежных отделов, и ежедневный подъем как на рыбалку. В общем то на любом промышленном проекте тоже самое. Тут вопрос чисто субъективный, субъективно, сменив пятый пром проект я считаю, что самый лучший период моей рабочей деятельности была продажа компьютеров в одной из астраханских фирм. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 13 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 июня, 2013 Это смотря с чем сравнивать, например, работа в м-видео для выпускника электротехника лучше чем в ГДА? По большому счёту выпускник получит опыт работы на крупном предприятии (со всеми плюсами и минусами). По большому счету выпускник получит хороший оклад+социалку+вкусняшки по колдоговору (это еще 25-30% годового дохода)+ хорошие условия кредитования в банке. Минусы это общение с вечными нытиками жопосидельцами, запуганными палочной системой начальниками, необходимость постоянно организовывать свою работу, так как хрен чего дождешся от смежных отделов, и ежедневный подъем как на рыбалку. В общем то на любом промышленном проекте тоже самое. Тут вопрос чисто субъективный, субъективно, сменив пятый пром проект я считаю, что самый лучший период моей рабочей деятельности была продажа компьютеров в одной из астраханских фирм. Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу. А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Cthulhu Опубликовано 13 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 июня, 2013 Все равно я считаю, что работа в ГДА не самый лучший вариант для выпускника университета. По большому счету ничего хорошего из этого не выйдет... Поэтому ноги в руки и всем бросать город и рваться вслед с вами в Питер? То есть вы на основании каких-то старых личных обид на газпром и попавшегося придурка-начальника теперь раздаете советы молодым людям как им дальше жить? Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу. То бишь в отделах сплошь бездельники? Такое значит мнение? Знаете, иной раз неизвестно что лучше - физические нагрузки или выматывающие психологические нагрузки за компами, особенно когда гайки закручивают все туже. Вы в курсе, кто чаще всего помирает от сердечной недостаточности либо незадолго до пенсии либо сразу после выхода на нее? А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение. А я знаю человека, который попал в международную компанию именно по причине того, что работал в газпроме с ихним оборудованием... может посчитали-то не всех дебилами? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Voyager Опубликовано 14 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 июня, 2013 Я боюсь, из-за работы в отделе вы не видите главного, тех персонал на установках помимо этих минусов получает еще и тяжолую физическую работу. А вот насчет опыта я могу сказать отдельно, когда я проходил собеседование в крупную международную компанию, меня не взяли именно из-за того что я работал в Газпроме, типа ро их мнению там работают одни дебилы, но это их мнение. Я тебе больше скажу, не берут после ментовки/полиции, госслужбы и прочих крупных/гос. предприятий, там что все дебилы что-ли? Х....ня всё это, просто либо ты не подошёл, либо уже был другой человек на это место, вот тебя культурно и "послали". Неспорю, они ищут именно какого-нибудь Васю с ООО "Одуванчик". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Корыстный тип Опубликовано 14 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 июня, 2013 Свист какой то, абсолютно любой международный проект (нефтянка или газ) принимает специалистов с газпрома. Нет таких проектов куда бы не брали именно по причине опыта на газпроме или лукойле.Более того, это является плюсом. Другой вопрос, что если нет хорошего английского то шансов попасть нет. И берут с газпрома по простой причине, тяжеловесная компания завязла поуши в отчетах и планировании, начиная от мастера и заканчивая нач. отделов, именно это и требуется на импортных проектах аналитика и планирование, планирование и аналитика. По поводу трудоустройства к импортным работодателям есть простая портянка, я сам после продавца стал руководителем логистического направления в крупнейшей бытовой компании. У меня в подчинении было 9 бригад по 12 человек с ежедневным планирование парка спецтехники, фули, легче взять лимиту в Москве с горящим взором и насобачить работать за треть оклада специалсита проффесионала. У меня оклад был 90-100 тыров, а такой же специалист в Сони получал 13 тыров евро+социалка+квартира+автомобиль+годовые абонементы в любой спортцентр и прочие представительсткие расходы на корпоративной карте, а у меня зп и работа, работа и зп)))) ну и приобретенный большой опыт организации производственного процесса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 16 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 июня, 2013 Поэтому ноги в руки и всем бросать город и рваться вслед с вами в Питер? То есть вы на основании каких-то старых личных обид на газпром и попавшегося придурка-начальника теперь раздаете советы молодым людям как им дальше жить? То бишь в отделах сплошь бездельники? Такое значит мнение? Знаете, иной раз неизвестно что лучше - физические нагрузки или выматывающие психологические нагрузки за компами, особенно когда гайки закручивают все туже. Вы в курсе, кто чаще всего помирает от сердечной недостаточности либо незадолго до пенсии либо сразу после выхода на нее? А я знаю человека, который попал в международную компанию именно по причине того, что работал в газпроме с ихним оборудованием... может посчитали-то не всех дебилами? Почему обязательно Питер, может и Москва... Я лишь говорю, что проф рост в Газпроме, если и есть, то есть для приближенных, да и то ограничен. Я это хорошо прочувствовал, можете почитать мои предыдущие высказывания. А вот в крупных городах можно вырасти довольно быстро и заниматься интересным для себя делом. Вы не согласны? Я не спорю что в отделах своя жизнь, и я знаю как помирают от сердечных приступов или от еще чего, это еще один плюс в пользу моей теории. А насчет международной конторы, они смотрели на Трансгаз Питер, потому и подумали что я дебил, так как у них был печальный опыт с персоналом от туда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Cthulhu Опубликовано 16 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 июня, 2013 Я не спорю что в отделах своя жизнь, и я знаю как помирают от сердечных приступов или от еще чего, это еще один плюс в пользу моей теории. Дело в том, что климат Астрахани и области не способствовали в полной мере тем нагрузкам, что испытывают например москвичи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Garet Опубликовано 16 июня, 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 июня, 2013 Свист какой то, абсолютно любой международный проект (нефтянка или газ) принимает специалистов с газпрома. Нет таких проектов куда бы не брали именно по причине опыта на газпроме или лукойле.Более того, это является плюсом. Другой вопрос, что если нет хорошего английского то шансов попасть нет. И берут с газпрома по простой причине, тяжеловесная компания завязла поуши в отчетах и планировании, начиная от мастера и заканчивая нач. отделов, именно это и требуется на импортных проектах аналитика и планирование, планирование и аналитика. По поводу трудоустройства к импортным работодателям есть простая портянка, я сам после продавца стал руководителем логистического направления в крупнейшей бытовой компании. У меня в подчинении было 9 бригад по 12 человек с ежедневным планирование парка спецтехники, фули, легче взять лимиту в Москве с горящим взором и насобачить работать за треть оклада специалсита проффесионала. У меня оклад был 90-100 тыров, а такой же специалист в Сони получал 13 тыров евро+социалка+квартира+автомобиль+годовые абонементы в любой спортцентр и прочие представительсткие расходы на корпоративной карте, а у меня зп и работа, работа и зп)))) ну и приобретенный большой опыт организации производственного процесса. Вы немного уходите не в те дебри, я говорил про производство, оператор с установки это не та профессия которая пригодится в широком диапазоне рабочих мест, в отличие от той которую я сейчас получил, я не был логистом, да и выше бы не пошел, после 4 лет я это понял, зато переезд дал мне новый толчок, вот я и предлагаю молодым специалистам рассмотреть мой пример. У меня много знакомых сейчас работает на заводе, все жалуются на одно и тоже, даже пройдя обучение и подготовку как молодые спецы и после 5-6 лет работы роста никакого, вот потихоньку перетаскиваю их в Питер. И вообще, по моему мы начинаем повторяться, я сказал то что хотел, если кому то что то интересно, задавайте вопросы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.