AstraCardio

Требуется инженер-электроник

Рекомендуемые сообщения

В Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии г. Астрахань требуется инженер-электроник. Образование: Полное высшее образование соответствующего направления.

Опыт работы: 3-6 лет

·         Умение самостоятельно решать комплексные задачи, продумывая и реализовывая план действий.

·         Осуществлять системное администрирование и обеспечивать работоспособность программно-аппаратных комплексов и телекоммуникационного оборудования.

·         Обеспечивать доступ к ресурсу и осуществлять настройку специального программного обеспечения видео-конференц-связи, видеосвязи, аудио связи и иных видов связи.

·         Обеспечивать работоспособность оргтехники, автоматизированных рабочих мест и коммутационного оборудования.

·         Первая линия поддержки пользователей по всем возникающим вопросам по работе с ПО и офисной техникой.

·         Умение вести учет оборудования и составлять документацию.

·         Опыт работы с операционными системами семейства Linux;

·         Готовность (по необходимости) к ненормированному рабочему графику;

·         Условия: - График работы с 8:00 до 17:00

Для отправки резюме необходимо пройди по ссылке, и заполнить анкету https://astra-cardio.ru/Home/SimplePage/career

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
54 минуты назад, ILYAB сказал:

уровень зп?

Судя по тому что предыдущий электроник от них убежал оставив им ненормированный рабочий день с семейством линукс, думаю больше 20 не платят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 24.01.2020 в 12:59, AstraCardio сказал:

·         Осуществлять системное администрирование и обеспечивать работоспособность программно-аппаратных комплексов и телекоммуникационного оборудования.

·         Обеспечивать доступ к ресурсу и осуществлять настройку специального программного обеспечения видео-конференц-связи, видеосвязи, аудио связи и иных видов связи.

·         Обеспечивать работоспособность оргтехники, автоматизированных рабочих мест и коммутационного оборудования.

·         Первая линия поддержки пользователей по всем возникающим вопросам по работе с ПО и офисной техникой.

·         Умение вести учет оборудования и составлять документацию.

·         Опыт работы с операционными системами семейства Linux;

·         Готовность (по необходимости) к ненормированному рабочему графику;

1) Вам нужен не инженер электроник а спец 3 в 1 если второй же строчкой стоит администрирование

2) Ненормированные рабочий график это то, как его понимаете вы (работать сколько, столько надо) или как в ТК (перработал сегодня час, значит завтра ушёл на час раньше?

3) Почему не указан уровень з/п, чтобы люди получающие +- столько же не рыпались.
 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
54 минуты назад, Overseer one сказал:

как в ТК (перработал сегодня час, значит завтра ушёл на час раньше?

в ТК разве есть такое ? https://www.audit-it.ru/terms/trud/nenormirovannyy_rabochiy_den.html

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
7 минут назад, Sergey Pro!! сказал:

в ТК разве есть такое ? https://www.audit-it.ru/terms/trud/nenormirovannyy_rabochiy_den.html

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

Есть. Русским языком написано, что длительность рабочей недели при любой ненормативке должна быть неизменной - 40 часов. Т.е. человек должен а) получить отдых в ту же неделю когда он переработал

б) не может впахивать больше 8-ми часов (смены) целую неделю. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
35 минут назад, Overseer one сказал:

Есть. Русским языком написано, что длительность рабочей недели при любой ненормативке должна быть неизменной - 40 часов. Т.е. человек должен а) получить отдых в ту же неделю когда он переработал

Ссылку бы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
14 минут назад, Sergey Pro!! сказал:

Ссылку бы.

https://aif.ru/dontknows/eternal/skolko_chasov_sostavlyaet_nenormirovannyy_rabochiy_den

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
21 минуту назад, Overseer one сказал:

Вы привели ссылку на АИФ, а там неверное цитирование кодекса:

По законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как видно, слово "нормальное" пропущено.

Но это, как я понимаю не относится к ненормированному рабочему дню.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
15 минут назад, Sergey Pro!! сказал:

Вы привели ссылку на АИФ, а там неверное цитирование кодекса:

По законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как видно, слово "нормальное" пропущено.

Но это, как я понимаю не относится к ненормированному рабочему дню.

Слушате, я трудовое право изучал профессионально. Может не стоит со мной спорить? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
35 минут назад, Overseer one сказал:

Слушате, я трудовое право изучал профессионально.

Ну тогда тем более, ссылку из кодекса привести сможете. Вообще непонятно, почему на АИФ привели, где слова из цитат пропадают.

35 минут назад, Overseer one сказал:

Может не стоит со мной спорить? 

А я и не спорю, я лишь прошу конкретной ссылки из ТК, не про "нормальное рабочее время", а про "ненормированный рабочий день". Я думаю, что это не одно и то-же.

Изменено пользователем Sergey Pro!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну вот тоже специалист пишет:

 

Неважно, какой режим работы Вам установлен. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой.

Это особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работодатель, установив работнику режим ненормированного рабочего дня, имеет право привлекать последнего к выполнению работ как после окончания рабочего дня, так и до его начала.

https://prsvt.ru/question/2504-kakaya-prodolzhitelnost-rabochey-nedeli-pri-nenormirovannom-rabochem-dne

я так понимаю "за пределами" это значит превышать 40 часов в неделю. Так?

 

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

 

И никаких компенсаций в виде: завтра я приду позже на два часа.

 

Изменено пользователем Sergey Pro!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@Sergey Pro!! Я учился здесь https://www.vcot.info/, и там нам русским языкм говорили., ненормированный рабочий день не даёт возможности заставлять работников пахать столько, сколько вы хотите. Человек должен работать нормальную неделю и нормальное время ежемесячно. Хотите чтобы работал больше - тогда сверхурочные с доп оплатой. Всё.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

5 минут назад, Overseer one сказал:

@Sergey Pro!! Я учился здесь https://www.vcot.info/, и там нам русским языкм говорили., ненормированный рабочий день не даёт возможности заставлять работников пахать столько, сколько вы хотите. Человек должен работать нормальную неделю и нормальное время ежемесячно. Хотите чтобы работал больше - тогда сверхурочные с доп оплатой. Всё.

Вы серьёзно это написали? Вместо ссылок на законы - "Я учился здесь.." , "Нам говорили..". Да тысячи других людей учились в сотнях других ВУЗов и им могли говорить совсем другое. Неужели Вам не говорили, в каком законе это написано? И не учили как и где найти подтверждение своим словам?

 

Кстати, вот хотят изменения внести, но пока увы.

http://asozd2c.duma.gov.ru/addwork/scans.nsf/ID/411F228AE05978E4432580F100286C37/$FILE/134447-7_28032017_134447-7.PDF?OpenElement

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 минуту назад, Sergey Pro!! сказал:

 

Вы серьёзно это написали?

Статья 101 ТК РФ прямо указывает на то, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер. Под эпизодом (от гр. epeisodion) понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие. «Эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. В русском языке «эпизодический» противопоставляется «периодическому, правильно повторяющемуся».

Постоянная (ежедневная) же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что ТК РФ не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что такой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на текущий год:

— при 40-часовой рабочей неделе — 1992 часа;

— при 36-часовой рабочей неделе — 1792 часа;

— при 24-часовой рабочей неделе — 1192 часа.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
4 минуты назад, Overseer one сказал:

привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности

Ну вот, признаётся, что за пределами 40 часов в неделю привлекать можно.

Изменено пользователем Sergey Pro!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 минуты назад, Sergey Pro!! сказал:

Ну вот, признаётся, что за пределами 40 часов привлекать можно.

к работе за пределами нормальной продолжительности дня

 

Может будем полностью цитировать а не так как удобно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 минут назад, Overseer one сказал:

к работе за пределами нормальной продолжительности дня

 

Может будем полностью цитировать а не так как удобно?

Не понял, что это меняет? Есть норма, есть специальный режим, который разрешает эту норму превышать. Никаких "завтра попозже на 2 часа" нигде не предусмотрено, только дополнительные дни отпуска.

 

Или Вы хотите сказать, что есть нормальная продолжительность недели 40 часов, а нормальная продолжительность дня -8 часов. И одну норму превышать можно а вторую -нельзя? Так ?

Ну тогда приведите ссылку, которая это подтверждает.

Изменено пользователем Sergey Pro!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только что, Sergey Pro!! сказал:

Не понял, что это меняет? Есть норма, есть специальный режим, который разрешает эту норму превышать. Никаких "завтра попозже на 2 часа" нигде не предусмотрено, только дополнительные дни отпуска.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

 

Читать умеете? работника можно привлечь в отдельно взятый день, но в табеле (а его рабочее время тоже табелируется) за неделю, месяц и год должно быть столько же часов, сколько у всех остальных. Соответственно, где-то больше поработал, значит в другой день больше отдохнгул.  Дополнительные дни отпуска предусмативаются, фактически за то, что человек не может планировать свой  вечер, потому что именно сегодня ему придётся переработать, а если у него ненормированный рабочий день, то эта переработка будет без просьб и.т.п. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 минуты назад, Overseer one сказал:

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

Так я не понял, она и распространяется и её можно превышать.

 

18 минут назад, Overseer one сказал:

привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности

Это как? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 минуту назад, Sergey Pro!! сказал:

Так я не понял, она и распространяется и её можно превышать.

 

Это как? 

Ещё раз, в последний. Можно работника задержать день, два, может три раза в неделю. Но общая продолжительность его рабочего времени за неделю  меняться не должна. Как хотите - 40 часов  и всё. Можно вых дополной дать, можно с обоюдного согласия дать возможность уйти после обеда. Но среднее значение по больнице за любой период от недели и выше должно быть 8 часов. Всё.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
7 минут назад, Overseer one сказал:

Ещё раз, в последний. Можно работника задержать день, два, может три раза в неделю. Но общая продолжительность его рабочего времени за неделю  меняться не должна. Как хотите - 40 часов  и всё. Можно вых дополной дать, можно с обоюдного согласия дать возможность уйти после обеда. Но среднее значение по больнице за любой период от недели и выше должно быть 8 часов. Всё.

Хорошо, но это всё просто слова, где это в кодексе?

33 минуты назад, Overseer one сказал:

Статья 101 ТК РФ прямо указывает на то, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер.

И вот ещё: не указано про какую нормальную продолжительность идёт речь? Про 8 часов в день или про 40 часов в неделю?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 минуту назад, Sergey Pro!! сказал:

Хорошо, но это всё просто слова, где это в кодексе?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
10 минут назад, Overseer one сказал:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ага, т.е. никакой нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов нету, а есть лишь нормальная продолжительность 40 часов в неделю, которую можно превышать. 

ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 

Изменено пользователем Sergey Pro!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединиться к общению

Вы можете написать сейчас, а зарегистрироваться потом. Если у Вас есть аккаунт, войдите, чтобы написать с него.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...