russianhero Опубликовано 5 июня, 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2010 Zusul Интересный вопрос). Сейчас у нас работает человек, уходит с 1го числа, причина студенческая)). Поэтому пока собеседование проводим и выбираем. Выбираем соответственно максимально приближенного к нашей работе.. Т.е. Знание расходки, стремление к работе, Инициативность и ответственность! Что в последствии и приведет к работе на полную занятость с Достойной з/п. так он ушел с 1-го числа? собеседование видно очень строгое, что ни кого нет до сих пор... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
alexei76 Опубликовано 8 июня, 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 июня, 2010 Да не очень.. просто мало кто хочет работать... все хотят сразу много и без усилий.(( Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Забаненый Опубликовано 8 июня, 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 июня, 2010 Да не очень.. просто мало кто хочет работать... все хотят сразу много и без усилий.(( Я просто прикинул,я машину больше угроблю чем заработаю...было бы хотя бы 7-10)) хотя понимаю что и вам резона нету столько платить за доставку Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
svetlanka Опубликовано 28 июня, 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 июня, 2010 Да свою машину угробишь на большую сумму, чем заработаешь... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.