Требуется логист в сфере грузоперевозок

[Nelly]

похоже профессия офигенная

 

Согласна, и бездельников полно. Ну, мне проще судить. В моей сфере сразу видно кто что стоит, а работодатели хотят качественно, но задарма. Трудно продать свои услуги по адекватной цене. Впрочем, о любителях халявы с той и другой стороны баррикад можно говорить бесконечно.

[Zusul]

Зря вы на топикстартера с негативом накинулись.

Я сам с недавних пор работаю в одной из ТЭК. Я вроде логист, но помимо всего прочего веду переговоры, заключаю договора, выставляю счета-инвойсы, переводами занимаюсь... На самом деле, если вникнуть и хорошо работать, то ничего сложного в этом нет. Просто многие боятся ответственности за те требования, которые предъявляются. Даже не имея опыта (в 2 года) можно всему быстро научиться (имея желание) хотя бы во время испытательного срока.

[Victor_ast]

Надеюсь все высказали свое мнение и теперь можно ждать сообщения от соискателей.

[Nelly]

Victor_ast

мнения апают ваш топик

[Victor_ast]

Спасибо

[Victor_ast]

up

[Victor_ast]

вверх...

[Victor_ast]

up

[Andrey33]

Victor_ast

 

На какой адрес можно отправить резюме?

[Andrey33]

Victor_ast

 

Как я понял вакансия уже закрыта?

[Zusul]

Да, пока тему не закрывал. Так что должна быть открыта. Я напишу ему в личку может напишет тебе. Погоди чуточку

[Andrey33]

Спасибо!

[Victor_ast]

Пишите на наш адрес info @ otvozim . com соответственно нужно удалить пробелы.

[Nic1988]

Опыт работы условие спорное - с одной стороны человек без опыта работы - человек не способный выполнять свои обязанности (по крайней мере первое время)

С другой стороны человек, имеющий двухлетний опыт работы в данной сфере, свою клиентскую базу, знающий всю специфику работы своей компании, просто так не уйдет к Вам, так как ему фактически потребуется всё начинать с нуля, а ему и на своем месте неплохо и вполне сытно живется(если он действительно профи).

Поэтому на рынке труда среди людей с опытом но без работы как правило попадаются либо патологические лентяи, либо пьяницы, либо карьеристы с нереально завышенными амбициями, которые долго не задерживаются нигде.

 

Другой вариант взять чуть больше людей без опыта работы и развивать из них специалистов с высокой лояльностью к Вашей фирме.

Из трех четырех кандидатов через пару месяцев возможно получится один толковый специалист, который Вам так нужен.

Остальных правда придется уволить, потратив на них немало времени и средств...

 

На правах up-a

[Victor_ast]

Спасибо, за комментарий.

Возможно вы и правы... нужно подумать над таким вариантом...

Вот только не хочется потратить время на сотрудников из которых вообще ничего не получится...

Например специалисты по автомобильным перевозкам не проходят испытательный срок с завидным постоянством...

[Zusul]

Victor_ast

Что у Вас за компания? Нам нужен субподрядчик. Мы - генеральный экспедитор груза в Иран. Нужна компания по перевозке груза (оборудование) из Москвы в наш порт (Астрахань). Общий вес груза - 300 тонн. Вид транспортировки - автоперевозки и ж/д перевозка. Если интересно предложение пишите в личку.

[Nic1988]

Спасибо, за комментарий.

Возможно вы и правы... нужно подумать над таким вариантом...

Вот только не хочется потратить время на сотрудников из которых вообще ничего не получится...

 

Хорошего специалиста с опытом работы можно, конечно, переманить из другой фирмы, но где гарантии, что он не уйдет потом от вас к конкурентам, предложившим чуть больше денег, прихватив с собой и наработанную клиентскую базу. Такой подход может привести к значительно большим потерям, нежели воспитание специалистов под своим крылом.

 

Наверное, единственная возможность найти стоящего человека с опытом работы - подобрать его после развала какой либо фирмы (тут главное убедится что не он сам стал причиной этого развала)

 

 

Сейчас я заканчиваю обучение в АГТУ и начинаю поиски работы. Везде работодатели обязательным условием выдвигают опыт...

Есть такие замечательные инструменты как собеседование и испытательный срок. Отсейте на собеседовании наименее подходящих, примите на испытательный срок в два раза больше людей чем нужно - через пару месяцев будете знать кто чего стоит. Но отказывать человеку только потому что у него просто не было возможности проявить себя...

[Victor_ast]

Опять же не отрицаю Ваших доводов. В свое время я пришел в компанию в которой меня бросили в море логистики как слепого котенка с первых дней. Я сам набирался опыта, т.к. пришел в Логистику из системного администратора. Итог проф роста: несколько мега проектов в Логистике - миллионы прибыли для организации...

В жизни людей подобных мне встречал единицы (фанатиков работы и того, что делаешь).

 

PS Пригласил на испытательный срок человека без опыта, но продолжаю поиски с опытом....

[Nic1988]

Victor_ast

а без опыта, но с огромным желанием работать не ищите?

[Victor_ast]

Ищем, но с опытом предпочтительнее....

Готовы и без опыта рассмотреть кандидатуры. Предлагайте....

[Zusul]

Victor_ast

Он итак уже намеками себя предлагает)))

[Nic1988]

Zusul

Да уже не намекаю, а практически говорю прямо)))

[Victor_ast]

Ну, а что говорить и намекать.... если мне что то нужно, то я этого добиваюсь.... меня в дверь, а я в окно...

Поэтому сейчас и горжусь тем, чего достиг....

[Nic1988]

Victor_ast

Несомненно, провильная жизненная установка...

Но я пока скромный студент и не позволяю себе в окна к директорам компаний лезть)))

Хотя резюме всё таки отправлю

[Victor_ast]

Ок, жду резюме