Как вы относитесь к слежкой на работе (видео камера, прослушка, надсмоторщик)

[Qooi]

Я ставил на время прослушку. Пресек воровство менеджеров. Вещь полезная в ряде случаев.

А если тихо воруют? XD

[Тёмыч]

У работника должно быть личное пространство иначе теряется комфорт рабочего места. То же самое, если бы зимой не отапливали рабочее место - отсутсвие комфорта (в примере - физиологического, а по теме - психологического).

[MICKEY-mOuse]

темыч херню спорол

какой нафиг комфорт личного пространства

есть для этого столовая, неформальная обстановка и курилка.

на работе нужно работать, И ЕСЛИ ВЫ УМЕЕТЕ И МОЖЕТЕ то иногда уделять время себе, ОПЯТЬ ЖЕ если на то позволяет время свободное.

Комфортные условия должны быть для выполнения поставленных перед вами задач.

На Инютина гнать не надо, нормальный мужик, лично я его плохо знаю, но как директор молодец и знаю кучу народа которые работали еще в зорго

[Тёмыч]

Инютина знаю лично и давно. как руководитель - бесспорно хороший.

 

а насчет личного комфорта - я серьезно. Одно дело, когда за тобой понаблюдают как в шоу недельку. Но не постоянно же? Мне кажется это как-то давит. я бы не смог.

[studentur]

У меня у партнеров два офиса в разных городах. В одном из них стоят видеокамеры. Директор хочет знать, что делают его сотрудники за 1000 км от него. Может это и не правильно, но я бы наверное на его месте сделал бы тоже самое.

[MICKEY-mOuse]

Ну знаете, схемы работы бывают доверительные и не доверительные

а в целом если результат работы сотрудников удовлетворяет работодателя, то ему не понадобиться следить за сотрудниками.

все просто.

[Qooi]

Я на прошлом месте работы вообще сидела спиной к начальству. Оно видело всё, что я делаю. Не то что бы совсем ужасно. Поначалу нормально, а через полгода начинаешь ощущать психологический дискомфорт. Камера всё же гуманней. Не люблю, когда у меня за спиной кто-то есть, инстинкт. К дверям спиной не сижу.

[Тёмыч]

Не люблю, когда у меня за спиной кто-то есть, инстинкт. К дверям спиной не сижу.

 

дык. это не по фэн-шую в первую очередь. монитор должен смотреть ОТ двери, а тот, кто сидит за компьюетром - НА дверь

[Qooi]

Однако приходилось и такое. Всё в прошлом, Слава Яйцам!

[studentur]

MICKEY-mOuse

Доверяй но проверяю. Умная пословица. Согласны?

У Вас просто никогда как видно не воровали работники значительные суммы, поэтому так рассуждаете. Я могу привести много примеров предприятий которые из за воровства развалились. Вот, наверное тоже, на доверие ставку делали.

[Linux]

Для пресекания воровства камеры можно ставить, а для того чтобы знать что сотрудник потратил 5 минут лишние на сигарету или съел пирожок и в последствии отругать его что он в рабочее время курит или ест пирожки - это не правильно.

[Levonty]

После сообщения №16 в этой теме, какие еще могут быть сомнения о пользе камер в офисе? Ставить побольше, да с максимальным зумом!

[chap]

ДДТ

огромное спасибо, вот такого рода высказывания очень уместны и полезны...

 

Прекрасно знаю, что над надсмотрщиком нужен надсмотрщик и т.д.

[Levonty]

Над надсмотрщиком надсмотрщик имхо не нужен. Главное, чтобы надсмотрщиком был человек, которому вы доверяете и взгляды которого на организацию рабочего процесса вы разделяете. Человек ведь в любом случае субъективен, камеры и другие технические средства - просто инструмент контроля для последующего принятия решения.

[ritminform]

Над надсмотрщиком надсмотрщик имхо не нужен. Главное, чтобы надсмотрщиком был человек, которому вы доверяете и взгляды которого на организацию рабочего процесса вы разделяете. Человек ведь в любом случае субъективен, камеры и другие технические средства - просто инструмент контроля для последующего принятия решения.

+1000

[MICKEY-mOuse]

studentur

Я исхожу не из крайностей!

всему есть разумные пределы. То есть если доверяю, это не значит что сейфы на распашку и документы на обозрение.

Я говорю о неком Х допустимой норме. А по поводу воровства, да соглашусь, тут не поспоришь. Но опять же, не должно быть крайностей.

Вы знаете, меня в свое время, когда я был совсем еще юнцом уволили из известной фирмы "Столица компьютерная" , из кассы которая была на дисках при входе, пропало все бабло.

Так как я был самым новеньким, меня при всех обвинили в краже при всех. Точнее сказали так "мы за руку тебя не поймали, но остальные давно тут работают"(филиал на набережной) вот это типичное расп.ство

и мое в том числе*(

[IvanKo]

всех ответов не читал, но выбрал последний.

я пока на предприятии не большой начальник, но считаю что у нас НАДО (очень надо!!!) ставить камеры, контролировать сотрудников.

сам не начальник, ругаюсь и спорю с начальством, ругаюсь наверно знаю что вместо наврят ли кого найдут, наверно поэтому и не боюсь камер,т.к. по должностной инструкции все выполняю, хотя бывает такое что раньше на обед или или раньше с работы, но никто со мной не спорит.

Все что думаю, о начальстве говорю на планерке, в лицо.

Правда у нас к сожалению очень сложно поставить камеры и контролировать, но все равно считаю что надо, поставить камеры и хотя бы записывать события, что бы потом инциденты разрешались более быстрым путем и не переходя на личности.

[Ksanatos]

я пока на предприятии не большой начальник, но считаю что у нас НАДО (очень надо!!!) ставить камеры, контролировать сотрудников.

хреновые видно у вас руководители, что без камер не могут нормально наладить рабочий процесс

[ritminform]

я пока на предприятии не большой начальник, но считаю что у нас НАДО (очень надо!!!) ставить камеры, контролировать сотрудников.

+1000

К сожалению, пока не всегда возможно. Боятся этого только те, кто ЗП не зарабатывает а получает, те, кто не соответствует занимаемой должности.

Кстати, весьма полезно еще и тем, что поможет поставить на место начальника-самодура. В одной из организаций, после того, как хозяин необоснованно назвал меня на планерке бездельником, я начал вести собственный хронометраж. Это потом очень помогло при "выбивании" повышения оплаты труда.

 

считаю что надо, поставить камеры и хотя бы записывать события, что бы потом инциденты разрешались более быстрым путем и не переходя на личности.

+1000

Протоколирование - это всегда ГУД! Чтобы потом никто не мог сказать: "Я - не я".

[Levonty]

Кстати, ritminform, давно хотел вас спросить, вы очень часто упоминаете про хронометраж времени, а как вы его ведете? Просто выписываете в тетрадку дела и затраченное время, или компьютерная программа для учета, или... Если не секрет, то было бы интересно услышать. Заранее спасибо

[Черепушка]

+1000

А ты стукачков на работе держишь, ритми? В совокупности со следящими камерами. Ты камеры на точки по продаже канцтоваров поставь, чтобы знать, сколько продавцы линеек домой прут!

[ritminform]

Кстати, ritminform, давно хотел вас спросить, вы очень часто упоминаете про хронометраж времени, а как вы его ведете? Просто выписываете в тетрадку дела и затраченное время, или компьютерная программа для учета, или... Если не секрет, то было бы интересно услышать. Заранее спасибо

Не секрет. Тяжкий труд. Все в тетрадку ручками. Даже перекуры. Пошел курить отмети время, вернулся - зафиксировал перекур. Зато потом хозяин язык в задницу засовывает и не имеет право упрекнуть меня за то, что я, якобы, много курю.

[Черепушка]

Так ты не хозяин, ритми, или вы все под одним ником на форуме проповедуете?

[Levonty]

Не секрет. Тяжкий труд. Все в тетрадку ручками. Даже перекуры. Пошел курить отмети время, вернулся - зафиксировал перекур. Зато потом хозяин язык в задницу засовывает и не имеет право упрекнуть меня за то, что я, якобы, много курю.

 

Вы планируете (выделяете) время на конкретную задачу, или делаете как получится и просто фиксируете затраченное время? А потом как вы эти данные используете? Происходит ли корректировка планов на следующую неделю, месяц? Помогает ли вам такая система или вы делаете это по привычке?

 

Сорри, что так много вопросов Что касается меня, подобный контроль внедрить так и не получилось. Т.е. когда я работаю, я и так знаю, что выкладываюсь в полную силу, а если выдался такой день, что работа не работается (я задавал вопрос на форуме) то тут хоть учитывай, хоть не учитывай...

[ritminform]

Вы планируете (выделяете) время на конкретную задачу, или делаете как получится и просто фиксируете затраченное время?

Планирование и хронометраж - разные вещи. Как экономика и бухучет. Планирование и экономика - творческие процессы. Хронометраж и бухучет - простая фиксация. Т.е. мы фиксируем сколько и на что потрачено времени.

 

А потом как вы эти данные используете?

Примеров много. Например, сейчас я свой хронометраж не веду - нет необходимости. Когда работал по найму - использовал для ответа на вопрос хозяина: "Чем Вы занимаетесь? За что я Вам деньги плачу?" Или: "Почему это еще не сделано?" Хронометраж позволяет наемнику аргументированно отвечать.

Будучи руководителем, данные личного хронометража ипользовал для контроля подчиненных.

Например: на выполнение N-ной простой задачи я трачу 1 час. Вывод: подчиненный должен за рабочий день выполнять в среднем 7-8 таких задач. Если он говорит, что не успевает - можно ставить вопрос о понижении оплаты труда либо его увольнении.

 

Происходит ли корректировка планов на следующую неделю, месяц?

Я сейчас не планирую свою работу. Не получается. Я планирую исключительно работу компании.

 

Помогает ли вам такая система или вы делаете это по привычке?

Система очень помогает. Но, к сожалению, в привычку у меня это не вошло. Для того, чтобы это стало привычкой, надо сначала себя заставлять, а поскольку я, как и большинство людей, ленив - у меня с этим проблемы. Я веду хронометраж исключительно, когда в этом есть острая необходимость.

 

Что касается меня, подобный контроль внедрить так и не получилось.

Не отчаивайтесь. Вы не исключение. И, возможно, у Вас нет такой необходимости.

 

Т.е. когда я работаю, я и так знаю, что выкладываюсь в полную силу,

Это может быть субъективным мнением.

 

а если выдался такой день, что работа не работается (я задавал вопрос на форуме) то тут хоть учитывай, хоть не учитывай...

В этом случае Вы просто фиксируете факт своего бездельничания. Тут много может быть полезной информации. Например, сколько денег пропито. Такие заметки можно делать на полях журнала с хронометражом.