akm-gala Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Моя подруга ходит уже полгода в налоговую, заплатила все хвосты, за прошлый год показала нулевую декларацию, летом ей прислали счет на 15 000, заплатила и его. Осенью прислали счет на 8 000, хоть и в этом году декларация нулевая. Может они лохушку нашли и поэтому доят. Не закрывают, хоть всякий раз убеждают, что долгов нет и все ОК, отмазка-приходите завтра, нет специалиста/нужной бумажки. Чет какая - то чушь. Или подружка в свое время при открытии не вовремя сдавала документы по фондам. а теперь пени накапали. Кстати, сидящим на упрощенке не рекомендую подавать нулевки. Информация для размышления. Все штрафные и пеня идут на оплату 13 зарплаты работникам налоговых. Настя, не пиши откровенную глупость :-) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ангел НАСТЮХА Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Сцылочку плиз, что-то в бюджетном кодексе не нашел про 13 зарплаты Это со слов работницы налоговой, а она ссылок не дает))). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ritminform Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Настя, не пиши откровенную глупость :-)Я, к сожалению, не уверен, что это глупость... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
akm-gala Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 ritminform, хорошо. Не глупость. Но очень сомнительная информация. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ritminform Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 ritminform, хорошо. Не глупость. Но очень сомнительная информация.А никто и не говорит о том, что она бесспорная. Однако, если сотрудникам налоговых дают премии, то вопрос в каких случаях, что является критерием оценки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
akm-gala Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Владимир, премии в некоторых организациях дают просто так :-) когда деньги совсем уж лишние есть. Критериев оценки деятельности учителей тоже не существует. Но премии они получают. Чаще всего - одинаковые. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ritminform Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Владимир, премии в некоторых организациях дают просто так :-) когда деньги совсем уж лишние есть. Критериев оценки деятельности учителей тоже не существует. Но премии они получают. Чаще всего - одинаковые.Ну, дай Бог, дай Бог... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Асхат Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 Любые налоговые санкции поступают в консолидированный бюджет того бюджета, в который поступает и сам налог. Понятно, что оплата госслужащих, к которым относятся и налоговики, производится из федерального бюджета, и доплаты по своему усмотрению также производят бюджеты субъектов и муниципалы, но у нас Астраханский бюджет всегда был дефицитным, поэтому налоговики последние 10 лет получают только то что заложено в Федеральном бюджете (это Вам не Масква) и никакой зависимости от того, сколько конкретный работник НО доначислил налогов и сколько получил денег, нет. А фонд заработной платы, не израсходованный в течение года и который нужно израсходовать (потому что на следующий год урежут нафиг), в простонародии называемый 13 зарплатой от увеличения поступлений никак не зависит (при уменьшении доходной части бюджета конечно зависит т.к. фонды секвестируют из-за отсутствия средств, что в этом году и предполагается т.к. сборы меньше на 30% от запланированных). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Асхат Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2009 что является критерием оценки? Я в свое время голову чуть не сломал, когда готовил этот самый критерий оценки деятельности НО в родной инспекции. Если подробнее, то имеется тщательно скрываемый регламент оценки деятельности инспекций (сейчас любых госучреждений) и там, порядка 10 позиций по каждому рабочему месту. Если юрист, то количество процессов, количество поданных исков, претензий, жалоб, отзывов, участие в судах 1,2,3 инстанций, количество вы/про/игранных дел, суммы вы/про/игранных дел и пр. Каждый начальник отдела ежеквартально составлял отчет по каждому работнику с присвоением баллов по стобальной системе. Если у меня в отделе вместо 25 фактически работало 18, то распределение премии производилось только между действительно работавшими. На начальников отделов отчет готовил начальник инспекции. И все это направлялось в Управление. У управления своя методика расчета премий по инспекциям, пропорционально эффективности. Понятно, что самые эффективные Кировская налоговая и Красноярская (Газпром), но все равно разница не больше 30%, а то Икрянинская вообще бы ничего не получала. Потом согласовывалось с Масквой. Оттуда скидывались деньги. Денежки распределялись также пропорционально. Вот вкратце такая система премирования Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.