Приглашаем на работу!

[studentur]

marilin

Самое страшное продукты питания. Там еще постоянно что то пропадет, вовремя не заметил - штраф. И проверки по продуктовым магазинам ходят постоянно.

 

 

Ну это смотря что за родственники :-)

Я свою жену отказываюсь на работу брать.

 

А вообще меня наши менеджеры вполне устраивают. Хорошо работают девчонки.

[ritminform]

Это все зачастую не так просто. Во первых надо работать а не бумаготворчеством заниматься. А вот вторых, прогулял у тебя человек, если табельщик не отметил этого в табеле то ты потом в суде не докажешь что он прогулял, тебе эту работницу по суду востановят. И таких моментов очень много.

 

Это еще один повод "нарисовать" маленькую ЗП.

У моего знакомого сотрудник в позу встал, а директор ему: "Сгною в офисе за официальные 4500!". Сотрудник быстренько написал по собственному желанию.

Есть еще один способ: пишешь ЗП по минимуму, а матпомощь официально оформляешь каждый месяц тысяч на 20. Налоги все равно возьмут, но от трудовых конфликтов на почве ЗП уйдешь.

 

А если говорить серьезно, не проще ли взять человека с испытательным сроком и посмотреть, "пощупать".

А самое интересное начинается как раз по окончании испытательного срока.

[marilin]

marilin

Самое страшное продукты питания. Там еще постоянно что то пропадет, вовремя не заметил - штраф. И проверки по продуктовым магазинам ходят постоянно.

С продуктами тоже работала. На самой заре перестройки,когда за инфляцией не поспевали. Тогда много чему научилась. Особенно ругаться

[akm-gala]

marilin

Я свою жену отказываюсь на работу брать.

 

 

Муж с женой на одной работе - страшный сон! Только если это не вариант директор - гл.бух с целью аккуратненько подзаработать на мороженное.

[marilin]

marilin

 

Я свою жену отказываюсь на работу брать.

 

А вообще меня наши менеджеры вполне устраивают. Хорошо работают девчонки.

А я вот у мужа всю бухгалтерию веду . Как-то спокойнее оно так

[studentur]

akm-gala

А почему именно главбух?

У нас же фирма млрд не ворочает, что бы данную информацию никому кроме жены нельзя было доверить.

 

Единственного человека которого я взял работать среди знакомых это моя бухгалтер, мы с ней когда то в аудиторской фирме работали вместе. Я то потом ушел и в последующие годы благополучно забыл весь бухучет, а она осталась в той каше вариться.

[akm-gala]

А самое интересное начинается как раз по окончании испытательного срока.

 

А это уже вопрос к тому, кто набором и отсевом занимается. Просмотрели значит. За 3 месяца испытательного срока в большинстве случаев ситуация становится очевидна.

[marilin]

Муж с женой на одной работе - страшный сон! Только если это не вариант директор - гл.бух с целью аккуратненько подзаработать на мороженное.

Раньше это запрещалось

[akm-gala]

akm-gala

А почему именно главбух?

У нас же фирма млрд не ворочает, что бы данную информацию никому кроме жены нельзя было доверить.

 

Ну что ж вы прям все мои слова так серьезно воспринимаете :-)

[Nelly]

А на моей бывшей работе работали и родственники, и друзья начальства, и люди со стороны. И все работали почти отлично. По крайней мере жена и сестра шефа. Друзья после взбучки тоже заработали)) Жена его почти до последнего месяца беременности ездила своим ходом и работала по 12 часов. Сестра старается работать так, чтобы у других не возникло претензий. Иначе остальные просто возмущались. А менять людей - не выгодно только потому, что им не ясно по какой причине эта девушка приезжает позже, уезжает раньше, и не выполняет обязанностей.

[Таис]

studentur

Это все зачастую не так просто. Во первых надо работать а не бумаготворчеством заниматься. А вот вторых, прогулял у тебя человек, если табельщик не отметил этого в табеле то ты потом в суде не докажешь что он прогулял, тебе эту работницу по суду востановят. И таких моментов очень много.

Я не стала извлекать из закона именно то что может иметь отношение к вашим причинам, скопировала все...а дальше сами разберетесь

 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

 

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

 

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

[akm-gala]

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

с выплатой трехмесячного заработка (мало кого устроит)

 

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

только с документальным подтверждением.

[Таис]

akm-gala

Муж с женой на одной работе - страшный сон! Только если это не вариант директор - гл.бух с целью аккуратненько подзаработать на мороженное

Я тож с мужем работала, нам нравилось и удобно очень)

А вот Шефа жена, была у него гл.бухом...лаялись как собаки...в офисе невозможно было находится)))

 

akm-gala

только с документальным подтверждением.

Конечно...но вот это подтверждение как раз и дает...этот самый первичный орган и отметки в табеле, если прогул например.

[akm-gala]

Конечно...но вот это подтверждение как раз и дает...этот самый первичный орган и отметки в табеле, если прогул например.

 

 

И все таки проще просто поговорить... По крайней мере - попробовать

[studentur]

Я тож с мужем работала, нам нравилось и удобно очень)

Никогда не взял бы на работу семейную пару.

Они бы только и делали что романы плели.

[Таис]

studentur

Ну каждому свое)))

Мы во всяком случае работали так, что заикнись мы об увольнении по собственному желанию...у шефа бы случился сердечный приступ)))

Да и для того, чтобы работники плели романы, им совсем не обязательно быть мужем и женой....)))

Семейные пары их плетут дома, а не на работе)) А вот все остальные, романы плести могут где угодно..в тч и на раб месте))

[Я один]

akm-gala

 

 

 

Это 100% прибыли, как не крути)))))

да нет, тут доход 50 % процентов так как он 100 000 потратил на закуп товара 50 000 он с этих товар получил.. 100% эт когда ты тратишь 100 000 и получаешь 200 000... тогда 100%, но ток чоб эти 100% получить над цены поднять тоесть покупаешь по оптовой цене хлеб за 10 р (за каждый хлеб) и продаешь за 20р.

[Таис]

Я один

Леха...я те говорила уже, учи матчасть!)))

[ritminform]

да нет, тут доход 50 % процентов так как он 100 000 потратил на закуп товара 50 000 он с этих товар получил.. 100% эт когда ты тратишь 100 000 и получаешь 200 000... тогда 100%, но ток чоб эти 100% получить над цены поднять тоесть покупаешь по оптовой цене хлеб за 10 р (за каждый хлеб) и продаешь за 20р.

 

 

Я один

Леха...я те говорила уже, учи матчасть!)))

А Леха то в данном случае прав. Так кому матчасть учить?

[Таис]

ritminform

Нет не прав!

Он говорит о стопроцентной накрутке, на цену товара, а ты говорил о стопроцентной прибыли-это разные вещи, просто по логике очень блезки.

[Таис]

Я один

да нет, тут доход 50 %

Тут доход-100%

Купил на-100, продал за 150=50( 50 в данном случае и есть 100% прибыль в полном объеме от закупа и продажи товара)-базовая сумма в кол-ве 100-осталась. И 50-в данном случае, не нужно умножать на 2, как поступил ты.

Так понятней Лешь?))

Точно так же, сюда подойдет и твой пример.

купил за 10-продал за 20=10 руб. стопроцентная прибыль, но если ты накрутишь не 100% на цену, а к примеру 20%-то и эти 20%, будут считаться 100% прибылью.

Или купил за 10, продал за 11=1р это стопроцентная прибыль.

[akm-gala]

Для 100% прибыли при условии уплаты всех налоговых сборов наценка должна быть более 100% :-)

 

если ты со 100000 тысяч заработал 50000 - все верно, доход 50%.

[Таис]

akm-gala

Гал..

Купили за сто, продали за стописят=разница..это и есть 100% дохода

100% доход, всегда равен % накрутки

А вы сто тысяч, умножаете на сто изначально, поэтому у вас и происходит подмена окончательного итога.

Если единицу умножить на сто процентов, будет два...это и ежу понятно, только мы говорим, о сумме 100% прибыли с этой еденицы, , так же на нее, может быть наложенно не всегда 100% накрутки, это может быть и один и два процента...так вот сумма 100%-й прибыли...это и есть, только два процента, а не изначальная цыфра умноженная на сто или изначально увеличенная в два раза..

[akm-gala]

Купили за 100, продали за 101. Рубль дохода. Он стопроцентно мой, этот рубль. Но это не 100% прибыли, а только 1%. Вроде так)))

[Таис]

akm-gala

)))))))))))

этот рубль и есть стопроцентная прибыль от продажи )))) кароче...ну его)))

Разница в том, что ты говоришь о колличестве накрученных процентов и соотносишь их к колличеству полученных сверху средств, а я говорю о сумме прибыли и ограничиваю ее от всего )))