RADOЧKA Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Вас недавно назначили начальником отдела,сотрудники которого должны работать вместе чтобы добиться целей своего подразделения. Вы узнаете беспокоящие Вас сведения о том, что во вверенном Вам отделе не се хорошо. Дело в том, что производительность работы не такая выскоая как раньше, плановые задания не выполняются, число прогулов в отделе стало выше,чем было до Вас. Кроме того, одни и те же люди регулярно отсутствуют на аботе часто по неуважительным причинам или вовсе без причин. Вы чувсвтуете что в коллективе преобладает чувство озлобленности, незаинтересованности и может быть даже сговора. По проверенным данным, до назанчения Вас начальником отдел можно было назвать образцовым. Че делать то? Какие бы действия предринять? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
SLAVE Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Уйти из отдела... ты - хреновый руководитель... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
RADOЧKA Опубликовано 13 марта, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 я рада что ты относишься к этому с юмором но по моему это не повод для шуток имхо ничего забавного я в этой ситуации не вижу Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alka Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 да нет уж, можно и побороться. можно попробовать поменять стиль руководства. установить сроки выполнения работы, и продумать, возможные в твоем случае способы вознаграждения, не обязательно это должно быть рублем; слово, выходной, похвала тоже много значят проведи реорганизацию в отделе, кто чем занимается пересмотри, они должны почувствовать внимание твое. и главное, ни на кого не срываться. они только и ждут этого ,судя по твоим словам. конечно это не касается зажравшихся случаев. если нада кого нить поставить на место, делай это наедине. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 писать меньше мессаг на форуме задуматься свое ли место ты занимаешь если свое - подумать и принять СВОЕ решение Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Seva Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Вас недавно назначили Надо исправлять такую ошибку... А то последствия-то катастрофические... Добавлено: Alka выходной, похвала Похвала из уст чела, которого не уважают? Это може быть даже хуже, чем непохвала из его уст. Выходной? Зачем, когда и без этого можно не ходить на работу... mr.Faster Да несерьёзно это всё. Очередные игрища преподов со студентами, ака ситуационные задачи из жизни америкосов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alka Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Seva я говорила как пример ,а не как интсруктаж. человек сам должен решить что в такой ситуации будет лучше. я ж не знаю точно всей истории. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noname Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Вас недавно назначили начальником отдела,сотрудники которого должны работать вместе чтобы добиться целей своего подразделения. Похвально Дело в том, что производительность работы не такая выскоая как раньше, плановые задания не выполняются, число прогулов в отделе стало выше,чем было до Вас. Прогульшиков на ковер , высказать своё мнение , сделать штрафную систему , недовольных за борт. Нельзя панибратсво разводитть с подчинеными или сядут на шею, в принципе я предложил радикальные меры, но увы и ах наш человек не понимает пока не ткнешь в него кнутом. тогда будет не актуально Выходной? Зачем, когда и без этого можно не ходить на работу... Ведь за прогулы будет наказание. Хотя ХЗ в твоей ли власти это делать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
SLAVE Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 Хм... ребята... я так понял, что это реальная ситуация, а не воображаемая... конечно хорошо, что человек спрашивает совета других и мне немного неудобно, что я так жёстко к этому отношусь... но!... если человек ничего не может сделать/придумать сам и просит совета других... не может устранить беспредел... ещё раз ИМХО и без обид... такому человеку нечего делать в управлении... он или недостаточно опытен или некоммуникабелен... оспорьте мою позицию, если я неправ!... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 прав Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
aldemovich Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 SLAVE По твоему - начальниками не становятся, а рождаются ! RADOЧKA Попробуй посоветоваться либо с начальниками других отделов, либо со своим непосредственным начальником, только неофициально, а как-бы между прочим... Мне кажется, чисто по-человечески должны помоч, ведь каждый из-них бывал либо в такой-же, либо в подобной ситуации... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Seva Опубликовано 13 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 13 марта, 2004 SLAVE По-моему, не прав в том, что считаешь эту ситуацию реальной, жизненной. У Радочки??? (во-первых). Искать решения в форумах инета??? (во-вторых). Тут, на мой взгляд, именно студенческое задание из какой-нибудь академии слабоумия или университета кройки и шитья, коих сейчас развелось немеряно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Nikulus Опубликовано 14 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 марта, 2004 Самому надо работать, а не ждать пока другие начнут Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
SLAVE Опубликовано 14 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 марта, 2004 aldemovich По твоему - начальниками не становятся, а рождаются ! Именно... а кто-то несогласен?... Ещё в раннем детстве можно определить сможет ли человек работать управляющим персоналом... есть ли у него талант управлять/координировать чужие действия... естессно ИМХО, но я твёрдо верю в свои убеждения... P.S.: Вот только недавно читал, что большинство людей склонны к выполнению приказов, чем быть лидерами на подсознательном уровне... так что думайте сами... Seva... не прав в том, что считаешь эту ситуацию реальной, жизненной. У Радочки??? (во-первых)Хм.. я не могу ручаться за правоту, но почему бы эта ситуация и не могла быть реальной?... думаю, что всё возможно... тем более в АГТУ... Искать решения в форумах инета??? (во-вторых) Вот вот... и я про то же... Тут, на мой взгляд, именно студенческое задание из какой-нибудь академии слабоумия или университета кройки и шитья, коих сейчас развелось немеряно. Хм... может и так... но я ещё не видел людей, которые делали домашние задания на форуме... здесь всё таки больше жизненные ситуации и опыт обсуждают... не так ли? А вобщем ты прав... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alka Опубликовано 14 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 марта, 2004 SLAVE хорошими начальниками именно становятся. может быть у кого нить буду предпосылки к лидерству. но не стоит путать одно с другим. менеджеру тоже нужно учиться. и много учится. так что я в корне не согласна с тобой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ma3im Опубликовано 14 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 14 марта, 2004 на деньги из черной кассы вызывать бандитов и ПИЗДИТЬ хорошенько. Путинский такой метод.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
kristina Опубликовано 15 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 15 марта, 2004 Seva Вы утвеждаете, что на форуме не ищут решений проблем. Вроде бы пока вполне разумно и приемлемо. но Seva, тогда зачем Вы здесь? Вы считаете, глупо общаться на форуме, ну-ну Не берyсь сyдить Ваше отношение к форуму, это Ваше мнение, не моё и не мое это дело, как Вы к нему относитесь. Позвольте с Вами не согласиться - я считаю, что большая часть форума - достойные и умные люди, и для меня за честь выслушать их мнение. Я не поддерживаю Вашу точку зрения Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
RADOЧKA Опубликовано 15 марта, 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 марта, 2004 Какие нвфик учебники по менеджменту и управлению персоналом, =))))) Алкоголь - от окащыаетмя что помогло!!=)))) Щечки разрумянились, глазки заблестели=))) Любовь открылась=)) Признания всякие пошли=)) ну и т.д.=))) Спиртное - мощная сила=))) Я рада, что все так ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Seva Опубликовано 15 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 15 марта, 2004 kristina У Вас с логикой траблы. Вы достраиваете сами то, чего не было и нет, непонятно только, зачем. Вы утвеждаете, что на форуме не ищут решений проблем. Нет, только таких проблем: "Ах, что мне делать с коллективом".но Seva, тогда зачем Вы здесь?А что, всякий мой шаг (и шаг любого чела) - продиктован необходимостью решать проблемы? Просто так посещать форум - невозможно? Только по нужде, что ли? Вы считаете, глупо общаться на форуме, ну-ну Всё: вывод Вами сделан, только на основании чего? Чего-то такого Вами самой навеянного, недосказанного. А какой смысл Вашего поста? Вот я, к примеру, отвечаю на Ваш флейм... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noname Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 Seva Вы утвеждаете, что на форуме не ищут решений проблем. Вроде бы пока вполне разумно и приемлемо. но Seva, тогда зачем Вы здесь? Вы считаете, глупо общаться на форуме, ну-ну kristina 5 баллов , уделала Сёвика ) Помню как Сёвик один раз уходил с форума Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Seva Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 noname А я чё-то не помню, чтобы я уходил. Даже когда я уезжаю в другие города, я стараюсь заглянуть сюда, к детишкам. И повторю для тебя: в Форуме не ищут решения именно таких вот проблем. Возможно, есть специализированные форумы, где общаются психологи и т.п. Вот там - вполне логично искать. Во-вторых, я посещаю форум не для "решения проблем". Полагаю, что и твоё присутствие в форуме не продиктовано необходимостью решать проблемы, и что ты тут тоже "токмо удовольствия для". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noname Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 Seva Севик не помню тему ,но ты кричал из за таких как я ты уходишь мол с форума , реально говорю было такое в первых твоих постах Добавлено: буквально надо тыкнуть сюда Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 стараюсь заглянуть сюда, к детишкам точно Seva один из немногих с кем можно сдесь потрепаться Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Seva Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 noname но ты кричал из за таких как я ты уходишь мол с форума Чёрт! А ведь точно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noname Опубликовано 16 марта, 2004 Жалоба Share Опубликовано 16 марта, 2004 Seva хе хе у меня память хорошая вообще на слова и цифры Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.