Увольнение

[Consultant]

Сотруднику необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Начальство против. Как избежать необходимых по закону 2-х недель пока не найдут замену? Юристы отзовитесь!

[Канарейка]

Consultant

Никак. Работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Устанавливать срок отработки две недели (менее двух недель) или не устанавливать решает работодатель. Если работодатель нпастаивает на 2-х недельной отработке, то работник обязан отработать эти две недели.

[Канарейка]

Consultant

Да и Ваше начальство совершенно правильно делает, а кому Ваш увольняющийся работник дела будет передавать? Третьему лицу?-Это не есть хорошо, как для тертьего лица, так и для нового сотрудника.

[Consultant]

Consultant

Никак. Работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Устанавливать срок отработки две недели (менее двух недель) или не устанавливать решает работодатель. Если работодатель нпастаивает на 2-х недельной отработке, то работник обязан отработать эти две недели.

275589[/snapback]

 

Согласно Трудовому Кодексу в этот срок, две недели, отношения между сотрудником и фирмой остаются неизменными - то есть если сотрудник просто не приходит на работу, его просто увольняют не по ст. 80 "по собственному желанию", а по другой статье... Я прав или нет?

[Борода]

Consultant

Только методом договорённости с начальством... если оно против - то никак... возьми отпуск, если он у тебя остался...

[Consultant]

Борода

Когда можно брать отпуск? Есть какието условия чтобы его взять?

[Smile]

мда

можно вполне законно и с наглой улыбающейся рожей пойти на больничный и послать работодателя подальше

а можно просто ему это заявить сразу, он же не дурак, зачем ему оплачивать еще тебе и две недели больничных...

[[Dark]]

Consultant

Пусть подожгёт место работы и набьёт морду начальнику, вылетит пулей!

[Гомер]

[Dark]

Хороший вариант. Особенно если плюнуть ему в лицо большой зелёной саплёй!

[Consultant]

[Old major]

Сотруднику необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Начальство против. Как избежать необходимых по закону 2-х недель пока не найдут замену? Юристы отзовитесь!

275570[/snapback]

 

 

Можно в заявлении об увольнении указать точную дату своего увольнения: это может быть завтрашней день или даже сегодняшний. Если начальник подписал, то все в порядке.

[Гомер]

Old major

Ага и если отдел кадров пропустил!

[Old major]

Old major

Ага и если отдел кадров пропустил!

275851[/snapback]

 

Тогда вопрос: кто главнее? Начальник или подчиненный ему отдел кадров?

[Гомер]

Old major

Это какрас зависит от структуры организации.

[mr.Faster]

Smile

+1

я так и делал

[Smile]

mr.Faster

ну, так ты где работал? =) там так и делают все до сих пор =)

[mr.Faster]

Smile

да нет, там все проще было - в трудовом договоре было - 3 дня, а директор грит - 2 недели, я ему- почитай договор - он и присел

[Smile]

mr.Faster

да он последнее время только и приседает =) ладно =) запретная тема для меня =)

[mr.Faster]

да, кадры решают фсё.

жаль многие об этом забывают

[Канарейка]

Согласно Трудовому Кодексу в этот срок, две недели, отношения между сотрудником и фирмой остаются неизменными - то есть если сотрудник просто не приходит на работу, его просто увольняют не по ст. 80 "по собственному желанию", а по другой статье... Я прав или нет?

275597[/snapback]

Его увольняют за прогулы, не самая лучшая запись в трудовой. Но работодатель врятле пойдет на такое, это очень проблематичное и муторное дело. И как правило в суде работодатель остается за такое увольнение не в +. Если нужно, могу более подробнее эту систему расписать. Если он уходит на больничный, то и трудовую он на руки не получит. Трудовая на руки выдается в день написания приказа об увольнении не раньше не позже. Если он может работать без трудовой, то вперед с песнями на больничный.

[Smile]

Канарейка

вопрос не в этом, а том, что зачем работодателю оплачивать двухнедельный больничный, если можно сотрудника уволить сразу, тем более она сам этого и хочет...

ну, конечно если работодатель вообще тупоголовый, пусть оплачивает