Consultant Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Сотруднику необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Начальство против. Как избежать необходимых по закону 2-х недель пока не найдут замену? Юристы отзовитесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Канарейка Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Consultant Никак. Работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Устанавливать срок отработки две недели (менее двух недель) или не устанавливать решает работодатель. Если работодатель нпастаивает на 2-х недельной отработке, то работник обязан отработать эти две недели. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Канарейка Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Consultant Да и Ваше начальство совершенно правильно делает, а кому Ваш увольняющийся работник дела будет передавать? Третьему лицу?-Это не есть хорошо, как для тертьего лица, так и для нового сотрудника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Consultant Опубликовано 2 июня, 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Consultant Никак. Работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Устанавливать срок отработки две недели (менее двух недель) или не устанавливать решает работодатель. Если работодатель нпастаивает на 2-х недельной отработке, то работник обязан отработать эти две недели. 275589[/snapback] Согласно Трудовому Кодексу в этот срок, две недели, отношения между сотрудником и фирмой остаются неизменными - то есть если сотрудник просто не приходит на работу, его просто увольняют не по ст. 80 "по собственному желанию", а по другой статье... Я прав или нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борода Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Consultant Только методом договорённости с начальством... если оно против - то никак... возьми отпуск, если он у тебя остался... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Consultant Опубликовано 2 июня, 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Борода Когда можно брать отпуск? Есть какието условия чтобы его взять? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Smile Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 мда можно вполне законно и с наглой улыбающейся рожей пойти на больничный и послать работодателя подальше а можно просто ему это заявить сразу, он же не дурак, зачем ему оплачивать еще тебе и две недели больничных... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
[Dark] Опубликовано 2 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 июня, 2006 Consultant Пусть подожгёт место работы и набьёт морду начальнику, вылетит пулей! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Гомер Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 [Dark] Хороший вариант. Особенно если плюнуть ему в лицо большой зелёной саплёй! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Consultant Опубликовано 3 июня, 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Old major Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Сотруднику необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Начальство против. Как избежать необходимых по закону 2-х недель пока не найдут замену? Юристы отзовитесь! 275570[/snapback] Можно в заявлении об увольнении указать точную дату своего увольнения: это может быть завтрашней день или даже сегодняшний. Если начальник подписал, то все в порядке. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Гомер Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Old major Ага и если отдел кадров пропустил! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Old major Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Old major Ага и если отдел кадров пропустил! 275851[/snapback] Тогда вопрос: кто главнее? Начальник или подчиненный ему отдел кадров? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Гомер Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Old major Это какрас зависит от структуры организации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Smile +1 я так и делал Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Smile Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 mr.Faster ну, так ты где работал? =) там так и делают все до сих пор =) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 Smile да нет, там все проще было - в трудовом договоре было - 3 дня, а директор грит - 2 недели, я ему- почитай договор - он и присел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Smile Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 mr.Faster да он последнее время только и приседает =) ладно =) запретная тема для меня =) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.Faster Опубликовано 3 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 июня, 2006 да, кадры решают фсё. жаль многие об этом забывают Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Канарейка Опубликовано 5 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 5 июня, 2006 Согласно Трудовому Кодексу в этот срок, две недели, отношения между сотрудником и фирмой остаются неизменными - то есть если сотрудник просто не приходит на работу, его просто увольняют не по ст. 80 "по собственному желанию", а по другой статье... Я прав или нет? 275597[/snapback] Его увольняют за прогулы, не самая лучшая запись в трудовой. Но работодатель врятле пойдет на такое, это очень проблематичное и муторное дело. И как правило в суде работодатель остается за такое увольнение не в +. Если нужно, могу более подробнее эту систему расписать. Если он уходит на больничный, то и трудовую он на руки не получит. Трудовая на руки выдается в день написания приказа об увольнении не раньше не позже. Если он может работать без трудовой, то вперед с песнями на больничный. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Smile Опубликовано 10 июня, 2006 Жалоба Share Опубликовано 10 июня, 2006 Канарейка вопрос не в этом, а том, что зачем работодателю оплачивать двухнедельный больничный, если можно сотрудника уволить сразу, тем более она сам этого и хочет... ну, конечно если работодатель вообще тупоголовый, пусть оплачивает Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.