Посмотрел видео, есть много вопросов и далеко не со всем согласен. Я в принципе критично отношусь ко всему и понимаю цель автора убедить аудиторию в том, что не будет никаких последствий. Но это, мягко говоря, не совсем так. Естественно, по результатам неявки или другого саботажа работника не устроят. Но "на карандаш" возьмут. Далее он говорит о том что работника практически невозможно уволить "по статье". Опять таки, если работодатель не подкован юридически или нет помощи извне юриста, это так. В реальности же есть грамотные юристы (с которыми заключены соглашения), и которые помогут. По статье человек увольняется спокойно и без лишнего шума, если он не робот. Да, будут суды и нужно выстраивать грамотную работу на перспективу, но по большому счету это не сложно. Дело в том, что никто не работает от "а" до "я" по должностной инструкции, а завалить работу и объявлять выговоры можно спокойно, результат будет понятным. В случае восстановления работника, судьба его ещё более незавидна - посадят в отдельный кабинет за рабочее место и не будут давать задания, но пристально следить за каждым шагом. Погугли как складывалась рабочая жизнь "восстановленных". Уходили сами очень быстро. Повторю, посыл автора мне ясен, но совершенно бесполезен в нашей системе. Система сложена давно и лишь очень наивный человек может считать, что выборами он сможет её изменить.