Сенсация, в Астрахани зафиксирован рекордный уровень безработицы

[Гость zubow12]

 

По базе самого известного сайта о работе в Астрахани на момент 5 июня 2011 года зафиксирован рекордный уровень безработицы. В базе находится 20335 резюме и ни одной вакансии. Агентство по занятости населения Астраханской области бьет тревогу - таких показателей не было за всю историю существования этой службы.

 

:blink:

[ZAYD]

забаньте Шеина или Шеиниста!!!

[Sergei Bog]

подумаешь сайт сломался, с этим ресурсом частенько бывают проблемы

[ZAYD]

Учитывая,что у большинства безработных нет возможности размещать вакансии в интернете, то это да сенсация! Я работу нашел недавно за 1 день при этом не увольняясь с другой!

[Lucius Cornelius]

Это означает, что еще несколько сотен безработных обзавелись компьютерами. Астраханский интернет развивается, лет десять назад на этом сайте ни одной вакансии не было бы.

[ZAYD]

Или просто работодатели не оставляют вакансии из-за того, что это на нем одни мошенники?!

[Himeras]

или они просто не знают о существовании какого-то левого сайта, предпочитая подавать заявки, как нормальные люди, в службу занятости.

еще вариант, это может значить, что есть немало здравомыслящих РАБОТАЮЩИХ астраханцев, которые параллельно ищут себе место получше.

[Таис]

а я ничуть не удивилась. все вполне реально. единственный момент, что вакансии на службе все таки есть, но вакансии или з/п такие, что их вполне можно причислить к нулю.

 

Кстати в официальных данных по зарплатам в астрахани, до сих пор стоят опупенные суммы, хоть бы по базе службы занятости проверили что ли, какие на самом деле в астре зарплаты.

[Lucius Cornelius]

или они просто не знают о существовании какого-то левого сайта, предпочитая подавать заявки, как нормальные люди, в службу занятости.

еще вариант, это может значить, что есть немало здравомыслящих РАБОТАЮЩИХ астраханцев, которые параллельно ищут себе место получше.

Ты пытался там когда то заявки оставлять? Я пытался. Присылают всех подряд, кого ты в жизни на работу не возьмешь.

 

Кстати в официальных данных по зарплатам в астрахани, до сих пор стоят опупенные суммы, хоть бы по базе службы занятости проверили что ли, какие на самом деле в астре зарплаты.

Зачем? Если отчет в Москву с реальными зарплатами отправить то и губернатора снять могут.

[Gambler]

гогиньюс продолжает свою работу

 

или они просто не знают о существовании какого-то левого сайта, предпочитая подавать заявки, как нормальные люди, в службу занятости.

еще вариант, это может значить, что есть немало здравомыслящих РАБОТАЮЩИХ астраханцев, которые параллельно ищут себе место получше.

нет, нормальный сайт, многие конторы там вакансии публикуют. Сайт упал, видимо

 

Ты пытался там когда то заявки оставлять? Я пытался. Присылают всех подряд, кого ты в жизни на работу не возьмешь.

Зачем? Если отчет в Москву с реальными зарплатами отправить то и губернатора снять могут.

а то в Москве не знаю реальный уровень зарплат

[Таис]

Lucius Cornelius

Присылают всех подряд, кого ты в жизни на работу не возьмешь.

Ну смотря какие у Вас критерии отбора. А то знаете как бывает, некоторые руководители тоже таких припонов понаставят что абасаца можно.

 

Однажды у меня был такой диалог. Звоню по объяве, поднимает трубку дядька.

Я спрашиваю, что, могу ли я узнать, какие требования к такой -то вакансии, рассчитывая на адекватную инфу.

Мне ответ, точнее вопрос- А Вам сколько лет?

Я отвечаю.

Далее опять вопрос-А какой есть опыт в том-то, том-то .

Я отвечаю и в конце вежливо пытаюсь вернуть чела в рамки требований по вакансии.

Он мне опять вопрос какой-то.

После этого я не стала отвечать, а уже тупо спрашиваю, что мол зарплата и график какой?

Мне ответ- Я сначала посмотрю как Вы работаете, справляетесь, а потом уже сам определю Вам зарплату.

 

честно, я уссалась после такого ( простите мой французский). Поблагодарила его за монолог и положила трубку.

 

 

Второй момент.

На одну крупную фирму просится чел на работу, спец.образования у него нет, но в этой сфере он как Бог.

После долгих перипетий, рекомендаций прочее , его все таки берут. С ним колеги, которые имеют вышку, а некоторые и не одну, просто нервно курят в сторонке. Ту работу которую он делает за 3-4 часа ( а речь идет о сложнейших электромонтажных схемах), они могут выполнить только за несколько дней.

Но из-за того, что у него нет вышки, зарплата ниже всех остальных в два раза. А те кто с вышкой, тупее его в десять раз, но з/п имеют афигенные.

Колектив попробовал вступиться за него, все объяснив, так мол и так, что он отличный спец и работает лучше и качественнее других-ответ был примерно такой, что мол если его что-то не устраивает, то пусть катится, у нас тысяча человек стоят в очереди "за забором"

такая фигня.

[dr.Evil]

Сенсация на астраханском форуме две недели никто не оставил ни одного сообщения

 

Обычные технические неполадки ...А резюме наверняка с момента открытия сайта там висят

 

Кстати сайт реально полезный через него работа сама нашла меня (через асю) и после того как устроился мне ещё раз пять названивали

[Спящая собака]

Lucius Cornelius

 

Ну смотря какие у Вас критерии отбора. А то знаете как бывает, некоторые руководители тоже таких припонов понаставят что абасаца можно.

 

Однажды у меня был такой диалог. Звоню по объяве, поднимает трубку дядька.

Я спрашиваю, что, могу ли я узнать, какие требования к такой -то вакансии, рассчитывая на адекватную инфу.

Мне ответ, точнее вопрос- А Вам сколько лет?

Я отвечаю.

Далее опять вопрос-А какой есть опыт в том-то, том-то .

Я отвечаю и в конце вежливо пытаюсь вернуть чела в рамки требований по вакансии.

Он мне опять вопрос какой-то.

После этого я не стала отвечать, а уже тупо спрашиваю, что мол зарплата и график какой?

Мне ответ- Я сначала посмотрю как Вы работаете, справляетесь, а потом уже сам определю Вам зарплату.

 

честно, я уссалась после такого ( простите мой французский). Поблагодарила его за монолог и положила трубку.

Здравствуйте!

Таис, я как-то раз к подруге в офис заглянула (у них с мужем бизнес свой), так, они объявление незадолго до этого разместили в газете - вакансия секретаря руководителя. Что там творилось!!! В офисе не смолкал телефон денно и нощно. Даже я уже на пару звонков ответила, т.к. у них сил и нервов уже не хватало эти обращения обслуживать.

И так на протяжении 2-3 недель. Не, ну невозможно же как автомат запрограммированный отвечать всем... может в Вашем случае работодатель таким образом разнообразие вносил в своё телефонное общение с претендентами, чтобы умом не тронуться?

[Таис]

Спящая собака

Чтобы умом не тронуться, ему нужно было просто ответить на мой вопрос, а там глядишь и всего диалога не случилось бы и вовсе-))

Но мужик перешел тупо в монолог, да к тому же, особые правила по зарплате, так чта...не, Ваша версия не вариант ниразу=)))

[Спящая собака]

Lucius Cornelius

 

Ну смотря какие у Вас критерии отбора. А то знаете как бывает, некоторые руководители тоже таких припонов понаставят что абасаца можно.

 

Второй момент.

На одну крупную фирму просится чел на работу, спец.образования у него нет, но в этой сфере он как Бог.

После долгих перипетий, рекомендаций прочее , его все таки берут. С ним колеги, которые имеют вышку, а некоторые и не одну, просто нервно курят в сторонке. Ту работу которую он делает за 3-4 часа ( а речь идет о сложнейших электромонтажных схемах), они могут выполнить только за несколько дней.

Но из-за того, что у него нет вышки, зарплата ниже всех остальных в два раза. А те кто с вышкой, тупее его в десять раз, но з/п имеют афигенные.

Колектив попробовал вступиться за него, все объяснив, так мол и так, что он отличный спец и работает лучше и качественнее других-ответ был примерно такой, что мол если его что-то не устраивает, то пусть катится, у нас тысяча человек стоят в очереди "за забором"

такая фигня.

Знаю одну девушку, так, она лет 10 сайтами занимается, на себя уже работает, клиентов имеет, но, тем не менее, получает заочно высшее образование по специальности. Как ни крути, а образование получить надо.

Тем более, если Ваш знакомый специалист хороший, с самообразованием знаком. Базовые знания лишними не будут.

Требования к образованию предусмотрены в должностных инструкциях. Должностные инструкции в крупных фирмах типовые. Видимо, нет особой нужды индивидуально подходить к вопросу, вот, поэтому так и происходит.

[Таис]

Спящая собака

Видимо, нет особой нужды индивидуально подходить к вопросу, вот, поэтому так и происходит.

Парадокс в том, что именно это и является одной из причин, в том , что у нас все через оппу, чего не коснись.

Набранный строго по инструкциям персонал, отнюдь не синоним качественно и грамотно набранный персонал, и как следствие качество труда этого персонала.

Ну и к тому же, не для кого не секрет, каким образом у нас заканчивают вышки. Бездари и лоботрясы с дипломами это беда для любой организации и бич для страны в целом.

Все это понимают, но тем не менее упорно делают ставки на корочки.

[Таис]

Знаю одну девушку, она закончила строительный институт на инженера -проектировщика.

Так вот при разговоре, она мне говорит-я ненавижу мою специальность и вообще в институте училась довольно опосредственно.

Я ее спрашиваю-А почему ты тогда училась именно в этом институте и по такой специальности.

Она мне отвечает, что мол так папа захотел.

Ок. Далее папа ее устраивает в проектное бюро одной строй.компании. Тот объект который она проектировала, до сих пор достроить не могут из-за таких ошибок в проектировании, которые можно устранить лишь полным сносом объекта.

[Спящая собака]

Спящая собака

 

Парадокс в том, что именно это и является одной из причин, в том , что у нас все через оппу, чего не коснись.

Набранный строго по инструкциям персонал, отнюдь не синоним качественно и грамотно набранный персонал, и как следствие качество труда этого персонала.

Ну и к тому же, не для кого не секрет, каким образом у нас заканчивают вышки. Бездари и лоботрясы с дипломами это беда для любой организации и для страны в целом.

Да, правда Ваша... но этот случай из разряда тех исключений, которые только подтверждают правило, что встречают "по одёжке".

Кроме того, даже сам процесс "получения образования" тренирует в человеке полезные качества, которые могут пригодиться в жизни.

Дополнительные умственные нагрузки, дисциплина... предприимчивость и стрессоустойчивость, наконец.

Если всех испытывать, как профессионалов, так такая практика найма с испытательным сроком порождает конвейер дешёвой наёмной рабочей силы. Тоже плохо...

[Таис]

Спящая собака

тренирует в человеке полезные качества, которые могут пригодиться в жизни.

Дополнительные умственные нагрузки, дисциплина... предприимчивость и стрессоустойчивость, наконец.

Простите, не хочу занудствовать, но вот все что вы перечислили, с нынешними студентами, и как следствие выпускниками, никаких ассоциаций не вызывает. Вот честно, если только единицы.

Если всех испытывать, как профессионалов, так такая практика найма с испытательным сроком порождает конвейер дешёвой наёмной рабочей силы. Тоже плохо.

Как-то компромисс искать нужно, между тем и этим. И я понимаю и все понимают, что без образования тоже нельзя. Это конечно должно быть плюсиком, но не основным критерием исхода собеседования. Ну и хорошего, грамотного кадровика иметь тоже лишним не будет. Эту функцию за частую выполняют сами руководители, а среди них есть и грамотные люди, которые обладают и чутьем и элементарным анализированием при беседе, но и самодуров среди них тоже маманегорюй.

Как бы там нибыло, я в любом случае, в корне не согласна с такой позицией, типа " это из разряда тех исключений и тд" и лишь по той простой причине, что в массе своей, работодатель нанимает на работу, не 1500-3000 сотрудников сразу, где нет практически возможности к позиции индивидуального подхода, а в разы меньше(От 1 до 10 максимум) , так что в большинстве случаев, есть возможность индивидуального подхода к каждому заявившему себя на вакансию. Более того, зная ситуацию каким способом у нас молодежь получает это самое образование, именно индивидуальный подход и отстранение от каких-то правил, инструкций и стереотипов, к каждому обратившемуся, и понизит риски обзавестись персоналом идиотов.

[Вамбад]

Тот объект который она проектировала, до сих пор достроить не могут

Театр что ли???) :megalol:

[Спящая собака]

Спящая собака

 

Ну и хорошего, грамотного кадровика иметь тоже лишним не будет. Эту функцию за частую выполняют сами руководители, а среди них есть и грамотные люди, которые обладают и чутьем и элементарным анализированием при беседе, но и самодуров среди них тоже маманегорюй.

Как бы там нибыло, я в любом случае, в корне не согласна с такой позицией, типа " это из разряда тех исключений и тд" и лишь по той простой причине, что в массе своей, работодатель нанимает на работу, не 1500-3000 сотрудников сразу, где нет практически возможности к позиции индивидуального подхода, а в разы меньше(От 1 до 10 максимум) , так что в большинстве случаев, есть возможность индивидуального подхода к каждому заявившему себя на вакансию. Более того, зная ситуацию каким способом у нас молодежь получает это самое образование, именно индивидуальный подход и отстранение от каких-то правил, инструкций и стереотипов, к каждому обратившемуся, и понизит риски обзавестись персоналом идиотов.

Здравствуйте!

Таис, в ряде случаев руководитель ищет узкого специалиста. Грамотный кадровик (если он не выходец с завода(цеха, офиса)) не сможет оценить специальные профессиональные качества. Количество непроизводственных задач, стоящих перед руководителем, таким образом увеличивается: т.е. подбор грамотного кадровика - это тоже из разряда второстепенных задач для развивающегося предприятия (при условии, что там действительно что-то производят). Поэтому, выстроено соотношение: уровень зар. пл - набор характеристик. Что здесь неправильного? Ведь, не ошибусь, если напомню, что именно Вы где-то произносили, что недопустимо приходить на собеседование неухоженным, небрежно одетым и т.п. Ну, я, к примеру, знаю немало отличных спецов, которые совершенно не озабочены своим внешним видом. Скорее, даже, наоборот, но это никак не повлияло на их бесценные профессиональные качества.

А ещё, в ряде случаев, работник получает предложение трудоустройства на этапе прохождения производственной практики. Это отличный вариант. Но, опять-таки, возможен только в процессе получения образования (пусть даже и не высшего). И ещё, у руководителей есть практика присутствовать на защитах дипломов, получать неофициально рекомендации у преподавателей (зачастую, у тех, которые учили их самих). Вот, опять, получается, что лучше всё-таки оказаться в нужное время, в нужном месте... в учебном заведении...

[Таис]

Спящая собака

Здравствуйте.

1-грамотный кадровик, как раз таки выходец из завода, цеха, офиса.

2-Нет, Вы ошиблись, такого я не говорила, но с ТЗ в принципе согласна. Если, как Вы говорите , чел не обеспокоен своим внешним видом, хоть и спец, то это ставит маленький минус, в плане его внутренней дисциплины ( лень в том числе). Выряжаться в смокинг ни кто не обязывает, но тем не менее , придти на собеседование в чистой, глаженной рубашке и брюках, могут себе позволить все.

3-В учебное заведение на выпуск придут максимум около пяти руководителей, порекомендуют так же максимум десяток, остальные останутся не у дел.

 

Что здесь неправильного?

Я уже говорила, что у нас в корне не правильный подход к подбору сотрудников и обозначала почему. Не хочу повторяться.

Показателем тому служит так же и стабильная текучка кадров , в компаниях/фирмах/организациях.

[Спящая собака]

Спящая собака

Здравствуйте.

Я уже говорила, что у нас в корне не правильный подход к подбору сотрудников и обозначала почему. Не хочу повторяться.

Показателем тому служит так же и стабильная текучка кадров , в компаниях/фирмах/организациях.

"Никто не доволен своим состоянием, но всякий доволен своим умом" (с)

Вы в начале темы произнесли словосочетание "крупная фирма". Поэтому я вступила с Вами в диалог.

Повторю вопрос: что неправильного в том, что, набирая инженеров, руководствуются критерием наличия высшего образования по специальности? А как надо? "Эй, мужики, кто из вас в железе шарит?" а ещё можно так: " А кто во внутренних органах человека разбирается?"

 

Мне интересно, вот, если я скажу, что дома тренировалась много лет и литературу почитала соответствующую, а теперь хочу стать парикмахером, то лично Вы, Таис, дадите мне свою голову, для эксперимента?

А вдруг я талант и самородок, а? Обещаю, что я буду в свежевыглаженной рубашечке и вкусно пахнуть парфюмом...

[Shooter]

"Никто не доволен своим состоянием, но всякий доволен своим умом" (с)

Вы в начале темы произнесли словосочетание "крупная фирма".

 

Я работаю в относительно крупной фирме и у нас руководящие должности переходят по наследству, от родителей к детям. Ну может не 100% но тенденция такая очень видна. И я так думаю скоро каюк фирме придет, пока подыскиваю работу.

[Таис]

Спящая собака

Здравствуйте.

Вы в начале темы произнесли словосочетание "крупная фирма". Поэтому я вступила с Вами в диалог.

Да именно так я сказала, а так же добавила, что были рекомендации, а еще я сказала что в этой сфере человек как Бог, поэтому Ваш пример, с тем, что вдруг Вы неожиданно решили составить конкуренцию Звереву, как минимум не корректен. Про требования и образование я тоже все сказала, про компромисс и индивидуальный подход тоже.

И мне странно, что Вы до сих пор задаете опять одни и те же вопросы. Мне так же одно и тоже по сто раз печатать?

 

 

Кстати с парикмахерами пример очень хороший. Много Вы знаете хороших парикмахеров в городе? Они вроде бы все со спец образованием.

Лично я, по тем салонам что хожу сама, могу отметить максимум одну-две, на весь салон и это не потому что я так решила или лично мне так видится, это по отзывам клиентов, и по записям к этим мастерам тоже. Все мои подруги, за хорошими мастерами ездят на другие концы города. А Вам знакома к примеру такая ситуация, когда стрижешься в одном салоне, а маникюр и педикюр делаешь абсолютно в другом?

Дык может все таки индивидуальный подход при приеме на работу, а документ об образовании не будем ставить на пьедестал, не?