Предлагаю работу в Юнивере

[Dernik]

Просмотрел темку. Из навязчивого и зачастую хамского тона agaga сделал определенные выводы. Никому не советую даже дергаться насчет этой фирмы. Сдельщина, да еще и в эпоху кризиса, акститесь...

[ritminform]

Просмотрел темку. Из навязчивого и зачастую хамского тона agaga сделал определенные выводы. Никому не советую даже дергаться насчет этой фирмы. Сдельщина, да еще и в эпоху кризиса, акститесь...

А в чем проблема? С точки зрения работника? Заказы у них есть.

Вчера только мне про них рассказывали в личной беседе (клиент Юнивера). Акцентировали внимание на то, что у руководителя, кажется Щербаченко, реальные проблемы с кадрами и он этим реально обеспокоен. Типа: "Если что - звоните лично мне." А проблема видна невооруженным глазом - даже мелкую задачу (недорогую) наши "спецы" выполняют неграмотно, опуская таким образом имидж организации. Вот он и дергается.

Я его понимаю. Причем здесь кризис? При чем здесь хамство?

[agaga]

А в чем проблема? С точки зрения работника? Заказы у них есть.

Вчера только мне про них рассказывали в личной беседе (клиент Юнивера). Акцентировали внимание на то, что у руководителя, кажется Щербаченко, реальные проблемы с кадрами и он этим реально обеспокоен. Типа: "Если что - звоните лично мне." А проблема видна невооруженным глазом - даже мелкую задачу (недорогую) наши "спецы" выполняют неграмотно, опуская таким образом имидж организации. Вот он и дергается.

Я его понимаю. Причем здесь кризис? При чем здесь хамство?

Так это нормально, что руководитель обеспокоен качеством работы своей организации.

"Проблема с кадрами".... "проблема" - слово нехорошее, дефицит я бы сказал . Но реалии таковы, что этот дефицит на себе испытывают многие. Развиваться безусловно есть куда, сейчас, например, поступают заказы из других регионов. Вопрос денег у клиентов не стоял никогда, платить готовы все. Поэтому нужен квалифицированный персонал, чтоб предлагать более конкурентные условия и совместно зарабатывать.

[мастерсвин]

А при том, что такое отношение прилагается и к своим собственным сотрудникам, а они уже, коли уж так, работают по принципу- как к нам относятся и сколько платят, так мы и работаем.

[Dernik]

А в чем проблема? С точки зрения работника? Заказы у них есть.

Пока есть, если правда то, о чем вы говорите, то бишь о "грамотности".

А кто из спецов пойдет на сдельщину? Лишь студентики, да и то не все.

 

При чем здесь хамство?

Если человек таким тоном говорит на форуме, представляю как он разговаривает с подчиненными.

[agaga]

А при том, что такое отношение прилагается и к своим собственным сотрудникам, а они уже, коли уж так, работают по принципу- как к нам относятся и сколько платят, так мы и работаем.

Ко мне никто из сотрудников не обращался недовольством отношения фирмы к нему, поэтому данная реплика неуместна.

[ritminform]

Пока есть, если правда то, о чем вы говорите, то бишь о "грамотности".

А кто из спецов пойдет на сдельщину? Лишь студентики, да и то не все.

Поясните. Не понял Вашу точку зрения.

 

Если человек таким тоном говорит на форуме, представляю как он разговаривает с подчиненными.

Когда я работал по найму, я сталкивался с начальниками-самодурами, начальниками-хамами.

И что? Какие проблемы? Начальнк-самодур в итоге сам страдает от своего самодурства, начальник-хам просто игнорируется. Главный вопрос: он деньги платит? Нормальные?

А бездельникам и неучам, понимающим, что им платить не будут, поскольку не за что, проще всего объяснять нежелание устраиваться на работу аргументом, типа: "Мне не нравится как он со мной разговаривает!"

[Dernik]

Поясните. Не понял Вашу точку зрения.

Неужели не ясна моя позиция? На сдельщину грамотный специалист не пойдет. Оклад плюс процент иное дело.

что? Какие проблемы? Начальнк-самодур в итоге сам страдает от своего самодурства, начальник-хам просто игнорируется.

Кем игнорируется? Подчиненным? Вы серьезно?

Это одна из основных причин увольнения сотрудников...

[agaga]

А кто из спецов пойдет на сдельщину? Лишь студентики, да и то не все.

Боятся сдельщины те кто не хочет ничего делать.

[ritminform]

Неужели не ясна моя позиция? На сдельщину грамотный специалист не пойдет. Оклад плюс процент иное дело.

Нет, ну это понятно. Если простой обусловлен неумением руководства обеспечить объем работ - простой (окладная часть) должен быть оплачен.

Например: простой -8 тыс, работа - 20 тыс.

Тут я с Вами полностью согласен.

 

Кем игнорируется? Подчиненным? Вы серьезно?

Вполне. Сам был в этой шкуре.

 

Это одна из основных причин увольнения сотрудников...

Конечно. Если сотруднику платят раза в 2-3 меньше, чем он стоит реально, тогда сотрудник позволяет выбирать себе нежного, лаского и чуткого руководителя. А работу с соответствующей оплатой найти большая проблема. В этом случае и моральных уродов терпят.

[Dernik]

Боятся сдельщины те кто не хочет ничего делать.

Да ладно. Сдельщина пошла в эпоху кризиса, причем тенденция пошла с Москвы.

 

Конечно. Если сотруднику платят раза в 2-3 меньше, чем он стоит реально, тогда сотрудник позволяет выбирать себе нежного, лаского и чуткого руководителя. А работу с соответствующей оплатой найти большая проблема. В этом случае и моральных уродов терпят.

Знаете, я насмотрелся на текучку от таких уродов... Причем уходили как рядовые сотрудники, так и замы...

[ritminform]

Боятся сдельщины те кто не хочет ничего делать.

Чистой сдельщины быть не должно.

Потому что в этом случае сотрудник рискует потерять время, а денег не получить. Работодатель ДОЛЖЕН ГАРАНТИРОВАТЬ какую-нибудь сумму. Иначе, зачем такой работодатель нужен, чистое предпринимательство получается.

 

Знаете, я насмотрелся на текучку от таких уродов... Причем уходили как рядовые сотрудники, так и замы...

Где? В конторах с бюджетами? Например, в госбюджете. И как там ЗП были? в соответствии?

Где насмотрелись?

Можете прямо организации назвать. Обсудим.

 

Я наблюдаю постоянно обратную картину. Начальник-урод, хам и самодур, а подчиненный держится за место и задницу ему лижет, поскольку в другом месте ему и половину не заплатят от той суммы, которую он при "уроде" получает.

[agaga]

Чистой сдельщины быть не должно.

Потому что в этом случае сотрудник рискует потерять время, а денег не получить. Работодатель ДОЛЖЕН ГАРАНТИРОВАТЬ какую-нибудь сумму. Иначе, зачем такой работодатель нужен, чистое предпринимательство получается.

Согласен, в нашей схеме фирма гарантирует определенный объем работ. Любая ВЫПОЛНЕНАЯ и сданная заказчику работа оплачивается, назависимо от того оплатил заказчик Юниверу или нет. Заказчиком периодически выступает и сам Юнивер. Таким образом минимум гарантирован.

[Dernik]

Где? В конторах с бюджетами? Например, в госбюджете. И как там ЗП были? в соответствии?

Нет, в коммерческих фирмах. Не буду называть... не хочется делать "рекламу". ЗП - относительно. Конторы наши, не московские.

[ritminform]

Согласен, в нашей схеме фирма гарантирует определенный объем работ. Любая ВЫПОЛНЕНАЯ и сданная заказчику работа оплачивается, назависимо от того оплатил заказчик Юниверу или нет. Заказчиком периодически выступает и сам Юнивер. Таким образом минимум гарантирован.

Не факт. Должны гарантировать часовой тариф. Например, "200 руб в день получите в любом случае, если будете приняты". А про объем работ не надо говорить. Если электроэнергии не будет три дня, как объем работ будет выполняться? А если уборщица шваброй суперактивно помахает и вся сеть накроется? А если у меня в магазине выручка будет 0?

 

Нет, в коммерческих фирмах. Не буду называть... не хочется делать "рекламу".

Ну, например, страховые компании, или банки, или ГАЗПРОМ, или ЮТК, тоже являются коммерческими структурами...

 

ЗП - относительно. Конторы наши, не московские.

Вот с этого все и начинается ...

[agaga]

Нет, в коммерческих фирмах. Не буду называть... не хочется делать "рекламу". ЗП - относительно. Конторы наши, не московские.

Если предприятие функционирует и приносит прибыль, то руководитель со своей задачей справляется. Его будут окружать люди которые приемлят такой стиль обращения с ними, но это кто какие цели ставит.

[ritminform]

Если предприятие функционирует и приносит прибыль, то руководитель со своей задачей справляется. Его будут окружать люди которые приемлят такой стиль обращения с ними, но это кто какие цели ставит.

Это верно. И не важно, что кому-то, что-то не нравится... И методики расчета вознаграждения за труд каждый руководитель выбирает сам.

Следовательно, и мое мнение - не истина в последней инстанции.

[Dernik]

Если предприятие функционирует и приносит прибыль, то руководитель со своей задачей справляется. Его будут окружать люди которые приемлят такой стиль обращения с ними, но это кто какие цели ставит.

Нет, уважающие себя люди никогда не позволят себе хамить.

[ritminform]

Нет, уважающие себя люди никогда не позволят себе хамить.

Другими словами, Вы считаете, что я себя не уважаю?

Вы считаете, что уважение к себе было бы больше, еслиб я без работы сидел? Или ЗП по 40-50-70 тысяч у нас на каждом углу разают и я мог позволить себе ходить и выбирать? Или я большеб себя уважал, еслиб получал 15-20?

Я считаю, что неуважение проявляется в словах:

"Мы Вас очень ценим и уважаем, но мы вынуждены, к превеликому сожалению задержать Вам выплату ЗП. Вы же грамотный человек и понимаете, что после того как наступил кризис и нам урезали финансирование, организация стала переживать трудные времена. Подождите неделю, мы изыщем средства и выплатим Вам ЗП в полном объеме.."

[agaga]

Нет, уважающие себя люди никогда не позволят себе хамить.

Это мы проваливаемся не в то русло, рассуждать об этом можно сколь угодно.

Что для Вас хамство? Что для меня хамство? Что для Васи Пупкина хамство? Человек достоин того общества которое его окружает. А окружает его, общество ему подобных, иначе у них не может быть общих интересов. Меня моё окружение полностью устраивает, поэтому считаю, что стиль моего общения приемлим для общества в котором мне интересно находиться.

Коллектив моей компании самый замечательный, с этими людьми можно работать и достигать поставленных целей. Могу поручиться за любого сотрудника своей организации.

[ritminform]

Это мы проваливаемся не в то русло, рассуждать об этом можно сколь угодно.

Верно. На тему хамства больше не пишу.

Dernik пусть создает отдельную тему.

[agaga]

Верно. На тему хамства больше не пишу.

Dernik пусть создает отдельную тему.

:) Спасибо

А я напомню

 

Компания "Юнивер" ищет на постоянную работу:

 

+ специалистов по сервисному обслуживанию 1С,

+ специалистов по сервисному обслуживанию компьютерной техники,

+ специалистов в сфере активных продаж,

+ телемаркетологов.

 

тел 63-18-46, 63-07-05

[studentur]

А при том, что такое отношение прилагается и к своим собственным сотрудникам, а они уже, коли уж так, работают по принципу- как к нам относятся и сколько платят, так мы и работаем.

И много Вы знаете плохих работников, которые после повышения оплаты стали хорошо работать?

И за что плохому сотруднику повышать оплату? Он и после повышения будет работать так же как и до повышения.

[Dernik]

По теме хамства я высказался. Если человека посылают и показывают, что он ничтожество, но при этом он вытирает морду и продолжает работать (даже за большую зарплату)...мужиком назвать его сложно..

Прошу прощения за пафос.

[мастерсвин]

А как же смирение, или мне только показалось, что ты православный ?