Сeргей Пузo Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 "Кто такой - у нас не работал, приходил навестить знакомых" + встречный иск за клевету в данной теме Статья 128.1 УК РФ - " 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов." если, как он говорит, у него есть фото и видео материалы, то эта статья не пройдет "Кто такой - у нас не работал, приходил навестить знакомых" а вот за это можно еще под одну статью попасть) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 И какая? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
asooka Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 "Кто такой - у нас не работал, приходил навестить знакомых" + встречный иск за клевету в данной теме Статья из разряда фантастики, тем более засветился тут работодатель. А при любой проверке уж найдут до чего докопаться, а если наберется несколько таких техников(обиженные, которые подадут коллективное), то ИП будет совсем несладко. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Где только найти этих техников? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Сергей Пузо:Вы не ответили на мой вопрос,будте добры,если не сложно!!! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Сeргей Пузo Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Где только найти этих техников? кинь клич, размести объявления, используй форумы, авито и пр. групповой иск этого ИПэшника без штанов оставит, если тут не мошенничество и не конвеер из таких как ты Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 А смысл,мне здесь писать!я простой человек,как и вы здесь все!!!Я на форумах не сижу,теперь пришлось,не хочу,чтобы еще кто-то пострадал!!! А за совет спасибо!!!(Сергею Пузо!!!) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 А вообще вы считаете нормальным устроиться на работу только и уйти на 5 дней без каких либо официальных документов??? Никто из нормальных работодателей не станет держать такого работника... А поливать грязью обычно имеют привычку только не добросовестные работники!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 У меня есть официальные документы ! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 что вы написали заявление об уходе на 5 дней? ну если есть то карты в руки, а так вы не правы... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Вот вы, говорите о недобросовестных работнмках,а он добросовестный? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Любая инспекция будет на стороне работодателя, прогул больше 4 часов уже идет как именно прогул Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Извиняюсь за ошибку:работниках Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Ну если он пишет, что у него 10 сотрудников работают, значит они довольны, они же здесь не жалуются Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Какой прогул,даже договора нет! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Ну значит на испытательном были... если внимательно почитаете трудовой кодекс работодатель имеет право оформить трудовой договор и приказ после испытательного срока, а походу вы его не прошли, раз слиняли) остальные же у него официально наверно Ну вообще ваши доказательства фуфло на самом деле, я сам юрист... просто случайно наткнулся на тему, ваше право бунтовать конечно, но смысл сведен к нулю Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Просто бунт работника, который по каким то причинам не подошел работодателю!!! Ну если такой хороший работник, то найти другую работу будет не сложно, хорошие ценятся, удачи!! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
~Diman~ Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 В кризис никто не ценится. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Ну объявление же висит , значит ищут, только вот в кризис думаю зарплаты будут не те, что хочется Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
asooka Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Ну значит на испытательном были... если внимательно почитаете трудовой кодекс работодатель имеет право оформить трудовой договор и приказ после испытательного срока, а походу вы его не прошли, раз слиняли) остальные же у него официально наверно Ну вообще ваши доказательства фуфло на самом деле, я сам юрист... просто случайно наткнулся на тему, ваше право бунтовать конечно, но смысл сведен к нулю вы правда юрист ? и правда считаете что на испытательном сроке трудовой договор не нужен ? ох блин, похоже клоны пошли от инксервиса ) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Anton79 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 вы правда юрист ? и правда считаете что на испытательном сроке трудовой договор не нужен ? ох блин, похоже клоны пошли от инксервиса ) до трудового договора составлятся соглашение, а если работник сам не настоял, ну тоже виноват, К сервису никакого отношения не имею! Говорю из опыта работы на госслужбе. Даже там работник принимался официально после прохождения испытательного срока, а он до трех месяцев был там до трудового договора составлятся соглашение, а если работник сам не настоял, ну тоже виноват, К сервису никакого отношения не имею! Говорю из опыта работы на госслужбе. Даже там работник принимался официально после прохождения испытательного срока, а он до трех месяцев был там А вместо каких то обвинений, работали бы лучше Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
catch Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 до трудового договора составлятся соглашение, а если работник сам не настоял, ну тоже виноват, К сервису никакого отношения не имею! Говорю из опыта работы на госслужбе. Даже там работник принимался официально после прохождения испытательного срока, а он до трех месяцев был там А вместо каких то обвинений, работали бы лучше Работник ни на чем не должен настаивать, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (временный) на время стажировки и обучения, если он это не сделает - штраф до 100000р. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Stimb Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Ну раз работодатель - аферист, то может закрыть тему? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Рамзан Дыров Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 вы правда юрист ? и правда считаете что на испытательном сроке трудовой договор не нужен ? ох блин, похоже клоны пошли от инксервиса ) клон-юрист, убеждающий не возмущаться) боится инксервис, понимает что неправ. юрист, который говорит, что на испытательном сроке договор не нужен и инспекция будет на стороне работодателя - купил диплом в метро. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Den83 Жалоба Опубликовано 20 сентября, 2016 Антон 79:я бы и работал,но он меня уволил!я хотел вчера обсудить оклад,хотя бы!потому что за проценты не возможно работать!жить на что-то надо! Stimb:он сам развел,зачем закрывать тему! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты