Радмир

Новички
  • Публикаций

    2
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Посетители профиля

Блок последних пользователей отключён и не показывается другим пользователям.

  1. Радмир

    Что за организация, номер телефона или е-майл?. Описанные задачи -пройденный этап!. У приходящих на данную вакансию лучше спрашивайте "можно ли с помощи мультиметра определить фазу и как". И что такое "рекуперация электроэнергии"?. Рассмотрю все предложения в плане энергетики и обслуживания ОПС.
  2. Радмир

    Всё что тут сказано про охрану окружающей среды полная брехня, шлам который образуется при бурении не весь отправляется на берег, частично сбрасывается в море. Т.к. за две недели на берег для переработки отгружают всего 2 или 3 контейнера со шламом. Такой объём шлама максимум за полдня вырабатывается а точнее за 30 мин, куда девается остальной шлам?. Берег от Лаганя до Астрахани изучался на предмет разгрузки шлама. Про требования знаний - собеседование жестковатое, но многие спецы прошедшие собеседование не умеют использовать их на практике. При собеседовании спрашивают то что в принципе должен знать, но не везде, точнее в Астрахани нет таких предприятий с использованием данного вида современного оборудования как в ЛУКОЙле, разве только КТК-Р где одни близкие родственники принимаются на работу, Газпром отстой и из таких предприятий люди не уходят, так где человеку набираться знаниям по оборудованию ?, только общие понятия можно узнать у претендентов на вакансию. Если человек с умом и с правильными руками, то все знания и опыт можно освоить на непосредственной работе!. У любого профессионала главное должно быть правильно выстроенное логическое мышление и руки правильно растущие. По своему опыту несколько раз сталкивался с людьми, которые обладают знаниями при опросе а на деле руки растут даже не из заднего места а хуже и таких в Астрахани половина всех специалистов и даже среди генеральных руководителей. Так что то что говорится не всегда соответствует тому что перед вами специалист в какой-то области!. С двумя фирмами разрывал договорные отношения и выполненные работы не принимал в эксплуатацию. Так что Лукойл -информ не показатель сотрудников с большим опытом, в основном больше требований по оформлению отчётных документов, т.к. ими руководство прикрывает свою задницу и снимает с себя ответственность и автоматически возлагают на того кто оформляет документацию. Только по базе КТПБ в Ильинке и в учебном центре недочотов можно было набрать для того чтобы на месяц прикрыть деятельность подразделения- не поверенные датчики, отсутствие должного заземления, не срабатывание датчиков по верхнему уровню и ещё пара недостатков. Про бывших военных отдельная история, которая не очень хорошо показывает их в плане человечности и самостоятельного решения вопросов производственного характера. Зарплата не соответствует тому что здесь написана, т.к. здесь приводится до вычетов. Мне много обещали, а когда получил, то сказали что вычили налоги и т.д. и поэтому так получили!, ведь зарплата белая, а вы сколько хотели!. Учёт времени жесткий, до минутки!. Контора в принципе не плохая для общего развития.