Производительность труда в России

[Godzilla]

Россия уступает развитым экономикам по производительности труда в три-четыре раза

 

Президент РФ В.В. Путин

 

 

Хотелось бы узнать мнение уважаемых форумчан по поводу производительности труда у них на работе и вообще по России в целом. Что нужно сделать, чтобы повысить эффективность труда?

[кИтальянец]

В России нельзя повышать эффективность труда-сразу много безработных станет. Пример- АвтоВАЗ.

[lackcid]

 

 

Что нужно сделать, чтобы повысить эффективность труда?

Нужны нормальные условия труда и мотивационная заработная плата)

[Godzilla]

Нужны нормальные условия труда и мотивационная заработная плата)

@lackcid, а может низкая з/п как раз и является следствием низкой производительности труда?

[shweew]

Работодатели делают вид, будто платят ЗАРПЛАТУ, а трудящиеся делают вид, будто работают, вот и всё...

[Феликс Д.]

Вы разделы не попутали?

[Rubik]

нет у нас вообще никакой экономики,всем правит невидимая рука рынка 

[Забаненый]

Как платят такая и производительность )

[Red-scorp]

Многое зависит от людей, начальства и отношения к людям, в большей степени от начальства. Рыба гниет с головы! ЗП конечно тоже играет роль.

[Godzilla]

Уверен, что увеличение з/п, разного рода стимуляция премиями никак не скажется на производительности труда. На мой взгляд, все дело в общей низкой культуре труда в нашей стране. И дело даже не столько в самих работниках, сколько в бестолковой политике менеджмента со стороны руководителей.

Обычная ситуация в рядовой компании.

Тетки сидят пьют чай или чешут языками, перемывая кому-то кости. Другая часть зависает в соц. сетях. Третьи пошли покурить. Что-то реально делают 2-3 человека. З/п у всех одинаковая. Начальнику отдела по барабану. Вроде что-то само как-то делается и ладно. Директор вообще не в курсе, либо ему также все равно. То, что реально можно было бы уволить 60-70 % персонала и ничего бы не изменилось в принципе, никому и в голову не приходит.

Придя в такой коллектив, даже неглупый и старательный работник постепенно расхолаживается, становится как все. Вся его инициативность и старательность со временем улетучивается, т. к. просто нет смысла быть инициативным и старательным. Сама атмосфера в коллективе этому не способствует.

Многие крупные западные компании, набирая новых сотрудников, не жалеют денег на отправку их в Европу в свои головные офисы для стажировки. Причем стажировка длится, как правило, несколько месяцев. При этом, решая задачу по обучению персонала, у стажеров также постепенно вырабатывается определенная культура труда, когда работнику просто неудобно и некомфортно вести себя на предприятии так, как он привык это делать на прежнем месте. Если все вокруг заняты своей работой, реально не с кем поговорить, попить чай, сходить покурить и т. д. Возвращаясь обратно, сотрудник продолжает уже по привычке работать в таком же темпе. Итог: производительность труда в такой компании вырастает кратно.

[ГМО]

Вот не надо про Европу. 

На заводе ламборгини в Италии на котором очередь на суперкары на два года вперед, рабочие только и делают что болтают и курят. Вот реально, поболтал, взял гайку, пошел закрутил... пошел еще куда то погулял, потом еще гайку закрутил. Неспешно и никакой суеты. В офисе тоже всем пофиг, никого нет.

Я уж не знаю, где там вкалывающие европейцы, но в Европе таких нет. Может в восточной Европе посмотреть?

[lackcid]

@ГМО, Не знаю как остальным, а мне вот интересно, вы сами были на этом заводе и все это видели?

[ГМО]

@ГМО, Не знаю как остальным, а мне вот интересно, вы сами были на этом заводе и все это видели?

Туда экскурсии, если что, продаются.

[Rubik]

Уверен, что увеличение з/п, разного рода стимуляция премиями никак не скажется на производительности труда. На мой взгляд, все дело в общей низкой культуре труда в нашей стране. И дело даже не столько в самих работниках, сколько в бестолковой политике менеджмента со стороны руководителей.

Обычная ситуация в рядовой компании.

Тетки сидят пьют чай или чешут языками, перемывая кому-то кости. Другая часть зависает в соц. сетях. Третьи пошли покурить. Что-то реально делают 2-3 человека. З/п у всех одинаковая. Начальнику отдела по барабану. Вроде что-то само как-то делается и ладно. Директор вообще не в курсе, либо ему также все равно. То, что реально можно было бы уволить 60-70 % персонала и ничего бы не изменилось в принципе, никому и в голову не приходит.

Придя в такой коллектив, даже неглупый и старательный работник постепенно расхолаживается, становится как все. Вся его инициативность и старательность со временем улетучивается, т. к. просто нет смысла быть инициативным и старательным. Сама атмосфера в коллективе этому не способствует.

Многие крупные западные компании, набирая новых сотрудников, не жалеют денег на отправку их в Европу в свои головные офисы для стажировки. Причем стажировка длится, как правило, несколько месяцев. При этом, решая задачу по обучению персонала, у стажеров также постепенно вырабатывается определенная культура труда, когда работнику просто неудобно и некомфортно вести себя на предприятии так, как он привык это делать на прежнем месте. Если все вокруг заняты своей работой, реально не с кем поговорить, попить чай, сходить покурить и т. д. Возвращаясь обратно, сотрудник продолжает уже по привычке работать в таком же темпе. Итог: производительность труда в такой компании вырастает кратно.

За эти деньги нормальное отношение к работе,стимул должен быть всегда,иначе человек не заинтересован в своем труде,зарплата должна быть такой,что бы человек мог осуществить задуманое кто то в жилье нуждается,кто то машину новую хочет,но если вся ЗП уходит на жрачку и комуналку,остаётся только пить чай и чесать языком..А по сути у нас и мест таких трудно найти,где важна производительность труда,основная масса сидит в ТЦ и впаривает шмотки и прочую лабуду.

[lackcid]

 

 

Туда экскурсии, если что, продаются.

Вы так и не ответили на вопрос... Вы сами лично видели, что там ничего не делают работники большую часть времени?

[Godzilla]

За эти деньги нормальное отношение к работе,стимул должен быть всегда,иначе человек не заинтересован в своем труде,зарплата должна быть такой,что бы человек мог осуществить задуманое кто то в жилье нуждается,кто то машину новую хочет,но если вся ЗП уходит на жрачку и комуналку,остаётся только пить чай и чесать языком..А по сути у нас и мест таких трудно найти,где важна производительность труда,основная масса сидит в ТЦ и впаривает шмотки и прочую лабуду.

В Москве уровень зарплат намного выше. При этом персонал в большинстве контор точно так же, как и в Астрахани зависает в соцсетях, распивает чаи, без конца бегает курить и т. д. Производительность труда практически нулевая.

[Rubik]

В Москве уровень зарплат намного выше. При этом персонал в большинстве контор точно так же, как и в Астрахани зависает в соцсетях, распивает чаи, без конца бегает курить и т. д. Производительность труда практически нулевая.

там другое немного,огромная денежная масса обязывает делать вид работы,для её распределения...

[ГМО]

В Москве уровень зарплат намного выше. При этом персонал в большинстве контор точно так же, как и в Астрахани зависает в соцсетях, распивает чаи, без конца бегает курить и т. д. Производительность труда практически нулевая.

На этом основана вся дутая производительность труда, как в Европе, так и в США. Пока есть колонии, которые можно доить, растут целые поколения бюрократов-бумагоперекладывателей и барменов.

Реальный труд, в этих странах стоит чрезмерно дорого и выполняется в основном трудовыми иммигрантами.

[Rundel]

проголосовал за высокий..

 

потому как зарплата строго сдельная.. даже минималки нет ))) каждый работает на столько на сколько хочет заработать.. если буду людям обещать оклады - будет хрень - уверен.. но я думаю печаль беда в крупных конторах в основном.. и в государстве..  в общем везде где тебе платят стабильнее чем ты работаешь ))

[Godzilla]

проголосовал за высокий..

 

потому как зарплата строго сдельная.. даже минималки нет ))) каждый работает на столько на сколько хочет заработать.. если буду людям обещать оклады - будет хрень - уверен.. но я думаю печаль беда в крупных конторах в основном.. и в государстве..  в общем везде где тебе платят стабильнее чем ты работаешь ))

@Rundel, ты путаешь производительность труда с соответствием оплаты выполненной работе. К примеру, тебе нужно, чтобы рабочий выкопал яму определенных размеров за 100 руб. Кто-то выкопает яму за день, а кто-то будет тянуть вола неделю, т. к. его устраивает вариант заработать 100 руб. за неделю. Выполняется одна и та же работа за одни и те же деньги, но за различное время. Пока яма не выкопана, следующие этапы работы не могут быть выполнены. Простаивает бригада рабочих, средства производства, срывается график выполнения работы.

Но задача может быть поставлена по другому. Яма определенных размеров за 100 руб. должна быть выкопана за 1 день. В случае, если рабочий выкопает ее, скажем, за 2 дня, на руки он получит уже не 100 руб., а 50. За 3 дня - уже 30 руб и т. д.

Немаловажным показателем производительности труда является еще и качество выполненной работы. К примеру, рабочий, выкопав тебе яму определенных размеров, сломает 2 твоих лопаты или выкинет выкопанный грунт туда, где он будет тебе мешать. Поэтому производительность труда определяется в первую очередь экономическим эффектом от его результатов.

[Rundel]

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) результативности^[1] труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени

 

 

 

 не знал. честно..   

[IxTab]

Производительность труда именно в России - низкая. Производительность труда - гражданами РФ за рубежом - достаточно высокая. Работаем с китайцами,русскими,прибалтами,украинцами,европейцами и индусами. Могу заметить, что граждане РФ самые усидчивые, настырные. Китайцы - постоянно ищут какую либо лазейку (автоматизацию пр-ва), с прибалтами - невероятно ленивые и дотошные, украинцы - усидчивые и очень хитрые, индусы в большинстве своем - что выдали, тем и довольны. 

[barra]

Производительность труда именно в России - низкая. Производительность труда - гражданами РФ за рубежом - достаточно высокая. Работаем с китайцами,русскими,прибалтами,украинцами,европейцами и индусами. Могу заметить, что граждане РФ самые усидчивые, настырные. Китайцы - постоянно ищут какую либо лазейку (автоматизацию пр-ва), с прибалтами - невероятно ленивые и дотошные, украинцы - усидчивые и очень хитрые, индусы в большинстве своем - что выдали, тем и довольны. 

 

 

Глупости это и обман, что в России плохая производительность, наши политики постоянно это повторяя, показывают свою полную некомпетентность!

 

Везде хватает раздолбаев проходимцев и бездельников.

[Matroskin_kot]

Простые методы саботажа на рабочем месте

http://fishki.net/1952979-prostye-metody-sabotazha-na-rabochem-meste.html

как то так

 

 

 

 

1. Менеджеры и контролёры
Для снижения морального духа и производительности будьте обходительны с неэффективными работниками; давайте им незаслуженные повышения. Эффективных работников следует дискриминировать, незаслуженно жаловаться на их работу.

2. Сотрудники
Работайте медленно. Подумайте о том, как увеличить количество действий, необходимых для выполнения задачи: используйте более лёгкий молоток вместо тяжёлого; пытайтесь использовать маленький гаечный ключ вместо большого.

3. Организации и конференции
Когда возможно, передавайте все дела в комитеты для «дальнейшего изучения и рассмотрения». Пытайтесь сделать комитеты как можно более крупными и бюрократическими. Проводите конференции, когда нужно сделать много критически важной работы.

4. Телефон
В офисе, гостинице и на местной телефонной станции задерживайте телефонные звонки, давайте неправильные номера, отключайте людей «случайно» или забывайте отключить, чтобы линия оставалась занятой для других.

5. Транспорт
Сделайте железнодорожные путешествия настолько неудобными, насколько возможным для персонала врага. Выдавайте два билета на одно и то же место в поезде, чтобы породить «интересные» споры.

PS: Некоторые из этих методов саботажа стали обычной практикой на рабочих местах в наши дни. Часто сложно понять, где заканчивается некомпетентность и начинается злой умысел.

 

почитал тему и случайно наткнулся на эту статейку..